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Docente crea marca de cuidado para la piel libre de químicos y conservantes

  • La emprendedora hace envíos a las principales ciudades del país a través de una alianza con una marca de los Valles del Tuy.
  • Su rango de acción está en las ciudades de Ocumare del Tuy, Charallave y Cúa.
  • Los servicios de skincare son para hombres y mujeres de cualquier edad.

Los emprendedores utilizan cualquier reto en su vida como motivación para realizar sus proyectos. Haideelin Marcano no fue una excepción, debido a que utilizó los conocimientos de su abuelo para crear una marca de cuidado de la piel libre de elementos químicos. Así fue como desarrolló Haimarsan, un proyecto que con dos años de vida ha logrado atender a más de 170 clientes distribuidos en los Valles del Tuy.

En entrevista con el Periódico El Emprendedor, la educadora comentó parte de sus inicios: “Yo me gradué a los 17 años y quería estudiar ingeniería, pero pasé cinco años buscando opciones porque no quedaba en ninguna universidad. Durante ese tiempo hice cursos de todo tipo hasta que ingresé a la Universidad Nacional Abierta a estudiar ingeniería industrial a los 21 años. Sin embargo, la carrera la dejé a la mitad porque no encontré apoyo para realizar las pasantías, además de que tenía que acudir a la sede de la Urbina cada cierto tiempo”.

Mientras tanto, Marcano señaló que desde los 17 años estuvo involucrada en el mundo de la educación, ya que la directora de la escuela donde se graduó la invitó a dar docencias por sus habilidades para enseñar. “En este sentido, debido al ánimo de las personas de mi entorno fue que decidí estudiar educación en la Universidad Bolivariana de Venezuela, graduándome a los 30 años”, explicó.

Por otro lado, Haideliin expresó que toda su vida ha trabajado porque es la mayor de tres hermanos, así que buscaba la forma de dar el ejemplo y ayudarlos. “Yo lavaba ropa, cuidaba niños, trabajé en una bodega y mucho más”.

Superando el reto más grande de su vida

Antes de que surgiera la idea de crear Haimarsan, la docente pasó por uno de los problemas más grandes que cualquier ser humano podría enfrentar, y es la aparición del cáncer. Al preguntarle sobre esto, la oriunda de Ocumare del Tuy, señaló: “Realmente nunca tuve ningún síntoma, tenía mi rutina y trabajaba en la escuela. Pero, un día la abuela de mi hija me dijo que tenía el cuello un poco gordo y me di cuenta que era cierto. No obstante, no le hice mucho caso y pasé todo el año del 2013 sin prestarle atención y así duré hasta finales del 2014, que fue cuando noté que la protuberancia había aumentado”.

De esta manera, en enero del 2015 fue a medicina general y el doctor la refirió inmediatamente a oncología con solo hacerle un examen visual. La emprendedora estuvo en control con el especialista durante tres meses y este la refirió a una endocrino, a quien no le gustó el aspecto de su cuello. A partir de aquí, le mandaron a hacerse unos exámenes hormonales en Caracas. A los dos días le entregaron los resultados a la doctora, quien llamó inmediatamente a Haideliin y le informó que tenía cáncer. A pesar del fuerte choque emocional de la noticia, la emprendedora fue al día siguiente con su hija al médico para conocer más sobre los próximos pasos que debía seguir.

“La oncólogo me explicó que mi cáncer era grado 5, siendo el penúltimo en la escala. En estos casos suele ser bastante agresivo, pero en mi caso el tumor estaba encapsulado, algo que fue una gran ventaja porque solo el 12% de los cáncer se desarrollan encapsulados. Por este motivo, no tocó ningún otro órgano y se mantuvo por encima de la tiroides, con lo cual, le sacaron tanto el del lado derecho como el izquierdo”.

La profesional de la educación indicó que todo este proceso fue en el 2015, teniendo que ir a múltiples consultas y hacer el tratamiento pertinente tanto pre como post operatorio. Su operación fue el día 03 de junio en el Oncológico de Caracas y estuvo en tratamiento hasta diciembre del mismo año.

“Lo más interesante es que solo me dieron 21 días de reposo, así que yo me reincorporé a mis actividades el 25 de junio. Sin embargo, como ya eran los últimos días de clase, el director me recomendó quedarme en casa hasta el siguiente año escolar. Así fue como comencé a trabajar de lleno en el mes de septiembre del 2015.

El nacimiento de Haimarsan

El proyecto de Haimarsan nació por la necesidad que tuvo Haideliin de generar ingresos en medio de la pandemia del Covid 19. En ese momento utilizó sus habilidades de docente para plasmar en una hoja todas las habilidades que tenía en su interior, con la finalidad de encontrar una que pudiera poner al servicio de los demás. Fue allí donde encontró la limpieza facial como una herramienta para crear un negocio propio.

“Mi abuelo tuvo una gran influencia en esta idea. Él era un hombre que se cuidaba mucho, porque siempre andaba de punta en blanco a pesar de trabajar como mecánico. Un día me preguntó por qué tenía la piel del rostro tan feo y me recomendó algunas cremas naturales, explicándome qué podía aplicarme según el inconveniente que tuviera. En este sentido, cada vez que yo iba a su casa en Caracas el me daba una receta distinta o la desarrollábamos juntos y se la aplicaba en el rostro”.

Posteriormente, estas recetas las comenzó a utilizar para sí misma, haciéndose mascarillas y otros productos de origen artesanal. Así fue como empezó a ofrecer clínicas faciales en su casa, utilizando productos de otras marcas para realizar los tratamientos. Luego, apareció una tienda de los Valles del Tuy que se interesó en los servicios de Haideliin, siendo los primeros aliados que tuvo la emprendedora.

“Ellos me proveían los productos, yo les hacía publicidad a su marca, promocionaban mis servicios y así estuvimos hasta enero del 2021. Sin embargo, todo cambió cuando me di cuenta que al usar esos productos mis clientes quedaban con el rostro más feo de cuando llegaron, así que decidí crear mis propios productos. De esta manera, comencé a capacitarme e hice varios cursos para crear las cremas de la forma más profesional posible”.

En este sentido, en febrero del 2021 salieron los primeros productos de Haimarsan al mercado. “Primero comencé con mascarillas de arcilla, luego con Serum hasta que fui expandiéndome con otros productos dentro de mi catálogo”.

La propuesta de valor de Haimarsan

“Mi lema es más piel menos maquillaje, porque hubo un tiempo que por la calle veías a cualquier mujer, incluyendo niñas con muchísimo maquillaje. Así fue como comencé primero a ofrecer limpiezas faciales a hombres y mujeres y fui promoviendo el cuidado de la piel con productos naturales y ecológicos. Posteriormente, desarrollé mis cosméticos para que cualquier persona se cuidara a sí misma desde la comodidad de su casa y con materiales económicos”.

Por otro lado, Marcano señaló que su materia prima consta de los siguientes elementos:

  • Glicerina vegetal.
  • Glicerina líquida.
  • Carbón activo.
  • Avena.
  • Chocolate.
  • Cacao al 70%.
  • Vitamina E.
  • Crema base.

A su vez, mencionó que desarrolla manualmente algunos principios activos como extractos de manzanilla, extractos de eucalipto y muchos más. “Además, es importante acotar que el único conservante que le agrego es la vitamina E, ya que quiero que mis productos sean lo más natural posible”, añadió.

Con esta materia prima desarrolla todos los productos que tiene a la venta en la actualidad. Algunos de ellos son:

  • Jabón.
  • Carbón con sábila.
  • Carbón y aloe.
  • Jabón de Chia.
  • Jabón de Nim.
  • Jabón de azufre
  • Mascarilla de chocolate
  • Agua Micelar.
  • Cremas nutritivas.
  • Aceite esencial.
  • Jabones de figuras personalizadas.
  • Tratamientos faciales con máscara led.

Por otro lado, aclaró que todos estos productos son para la piel en general y no solo para el rostro. En consecuencia, pueden utilizarse para tratar cualquier tipo de mancha e imperfección sin importar el lugar del cuerpo que se encuentre.

Resultados actuales

Al preguntarle sobre los resultados actuales, Haideelin comentó que el producto más vendido es el jabón en su presentación de 40 gramos, teniendo un costo de 1USD. “Generalmente, un cliente me compra entre 5 a 10 USD en productos y al mes estoy vendiendo por encima de 100 unidades. Por otro lado, el jabón de 80 gramos lo ofrezco en 2USD y el 120 gramos en 3USD”.

En otro orden de ideas, señaló que en su casa tiene un pequeño stock con los productos que más vende en la actualidad. Esto incluye a los jabones de aloe, carbón, chía y Nim. Sin embargo, en ocasiones se queda sin inventario debido al rápido movimiento de volumen que suele tener en algunos momentos.

Estrategia de marketing

Sobre las estrategias de mercado que ha utilizado para darse a conocer, la docente explicó que la mayoría de clientes vienen por recomendación de consumidores que han estado conformes con sus servicios. Además, suele generar contenido constante en sus redes sociales, donde reunido más de 3 mil seguidores en menos de dos años que tiene el negocio en el mercado.

Aún así, tiene planeado crear una publicación paga en Instagram para aumentar el alcance de su cuenta y así obtener nuevos clientes. Así es como hasta marzo de 2022, desde junio del 2020, Haimarsan ha atendido a más de 170 clientes, de los cuales 43 son caballeros, que representa un 25,30%, mientras que las 127 restantes son mujeres, siendo un 74,70% del total.

Visión a futuro

Para finalizar, la emprendedora indicó que está buscando la mejor manera de crecer, porque ha llegado el momento en que sus ventas tienen un tope debido a que aún trabaja en solitario. “Yo me visualizo con un espacio más grande que no sea en mi casa y tenga todas mis herramientas para trabajar. También quiero emplear a otras personas para que juntos logremos ayudar a los clientes”.

A su vez, manifestó que desea que este local cumpla las funciones de taller y tienda, de manera que pueda desarrollar sus productos y venderlos en el mismo establecimiento. Además, comentó que ya le han ofrecido diversos espacios, así que espera que de aquí al 2023 pueda cumplir este sueño

Todo esto demuestra cómo un emprendedor puede vivir de su pasión con esfuerzo y disciplina. Haideelin Marcano logró crear un negocio rentable, ahora queda esperar cómo logra escalar sus servicios para atender a más clientes.

Modificado por última vez enViernes, 29 Abril 2022 18:43
P. El Emprendedor

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    El video curricular: un cambio de paradigma y enfoque para el mercado laboral venezolano
    El video curricular: un cambio de paradigma y enfoque para el mercado laboral venezolano

    Si la tecnología redefine constantemente los procesos e interacciones humanas a nivel global, el mercado laboral venezolano, que no es la excepción, presenta desafíos únicos.



    Hablamos de un país que ha sufrido contracciones económicas significativas, pero que manifiesta, aun con todas sus limitaciones, la voluntad permanente de incorporarse a los cambios tecnológicos y digitales del mundo actual. Hay una razón bastante lógica para esto: la transformación digital de las empresas, que en Venezuela ha sido lenta y con avances graduales, propone formas de automatización y reducción de costos que por las vías tradicionales son imposibles de alcanzar.

    El mercado laboral no se excluye de esta dinámica. En el caso venezolano, este mercado ha sido notablemente afectado por un entorno económico adverso. La crisis económica, caracterizada por hiperinflación y un colapso en la actividad productiva, ha tenido un impacto directo en la movilidad laboral. La tasa de participación laboral en Venezuela es una de las más bajas de América Latina, con un incremento notable en la informalidad laboral.

    Situación actual

    Desde 2014, el Producto Interno Bruto (PIB) de Venezuela ha disminuido en un 76%, reflejando un deterioro significativo en la estructura sectorial y en el funcionamiento de los mercados laborales. Este contexto ha llevado a que muchas empresas opten por pagar salarios en divisas para mitigar la fuga de talentos, intensificando así el proceso de dolarización de la economía.

    La tasa de actividad laboral, que refleja la proporción de personas que trabajan o buscan trabajo, se sitúa en 59.2%, la más baja de la región, lo que sugiere una disminución en la fuerza laboral disponible y una contracción en el número de personas que contribuyen activamente a la economía.

    El sector manufacturero, un indicador clave de la salud industrial, opera solo al 18% de su capacidad instalada, y evidencia una significativa subutilización de recursos, además de una limitada producción nacional. Por otro lado, la mayoría de los trabajadores se concentran en el sector de comercio y servicios, con un alto porcentaje de ocupaciones de baja calificación.

    En términos de ingresos, el salario promedio en la economía es uno de los más bajos del mundo, y se divide entre aquellos que se consideran oficiales y aquellos que la empresa privada paga para evitar el cese de operaciones o la fuga de talentos. Esto no solo afecta la capacidad adquisitiva de los trabajadores sino que también incide en la toma de decisiones de las empresas en términos de recursos humanos y gestión de talento.

    Estos datos muestran el cuadro de un mercado laboral que requiere atención y reformas estructurales para mejorar la situación de empleo y la calidad de vida de los venezolanos. La adopción de nuevas tecnologías y enfoques innovadores de selección de personal, no representan soluciones determinantes, pero resultan necesarias para la optimización de procesos, reducción de costes de reclutamiento de personal, y, sobre todo, de prevención para mitigar las pérdidas asociadas al desempeño de los equipos de trabajo de todo tipo de empresas, negocios o emprendimientos.

    Desafíos para las empresas venezolanas a la hora de contratar personal

    En principio, los principales desafíos van desde la competitividad hasta la retención de talento, pasando por los riesgos de seguridad empresarial. Como es sabido, la situación económica del país ha llevado a un éxodo masivo de trabajadores calificados, lo cual crea una brecha que dificulta la búsqueda de personas adecuadas para las vacantes disponibles, profundizando considerablemente la empleabilidad efectiva de todos los sectores económicos y regiones.

    Uno de los principales retos es la competitividad en el mercado global. Partiendo del hecho de que no todo el talento humano que se necesita se encuentra dentro del país (hay profesionales que son extranjeros o profesionales venezolanos que están en el extranjero), algunas empresas venezolanas se ven en la obligación de competir por el talento internacional. ¿El objetivo? Atraer y retener a los mejores. Pero la tendencia de dolarización de los salarios, que si bien busca proteger el poder adquisitivo de los empleados locales, limita la capacidad de las empresas para ofrecer paquetes de compensación atractivos para el talento internacional.

    Otro de los desafíos es la seguridad y prevención de ilícitos ocupacionales. Dada las circunstancias adversas de la economía, sumado a los bajos salarios, la inseguridad o perpetración de delitos dentro de las empresas, por lo general ocasionados por los mismos empleados, representa uno de los principales riesgos de pérdidas financieras o patrimoniales en el sector empresarial venezolano.

    Estos ilícitos comprenden los robos hormiga, corrupción, manipulación de facturas o balances financieros, y apropiación indebida de bienes. Por lo general, varios de estos delitos son un lastre silencioso y a veces imperceptible, pero que sumados representan anualmente una pérdida alarmante no solo para Venezuela sino para todos los países del hemisferio. ¿Cómo evitar que los propios empleados no comentan este tipo de ilícitos? Además de la implementación de estrategias en directo, existe la necesidad de aplicar estrategias de selección de personal más eficientes, con nuevas herramientas, que involucre más información para las decisiones de contratación que se tomen.

    Decisiones informadas

    Este enfoque sistemático y basado en datos permite a las organizaciones venezolanas seleccionar candidatos no solo por sus credenciales, sino también por su potencial para integrarse y contribuir a la cultura y objetivos de la empresa.

    Las decisiones de contratación informadas comienzan con una comprensión clara de las necesidades de la organización y la definición de los requisitos del puesto. Incluye no solo las habilidades técnicas necesarias, sino también las competencias blandas, como la capacidad de trabajar en equipo, la adaptabilidad y la inteligencia emocional. Al considerar estos factores, los empleadores pueden identificar trabajadores que cumplan con los requisitos técnicos, pero que también se alineen con los valores y la misión de la empresa.

    Además, las decisiones basadas en datos, tanto cuantitativos como cualitativos, implican el uso de herramientas y tecnologías disruptivas para obtener una visión más completa de las personas que aspiran ocupar puestos de trabajo. La idea es tener la capacidad de decidirse por perfiles técnicos, pero también por seres humanos que tengan altos niveles de solvencia moral y ética, con el fin de prevenir fraudes una vez que sean contratados, y mitigar los riesgos de pérdidas materiales y financieras que pueden ser ocasionados por los mismos empleados.

    El video curricular: un cambio de paradigma y enfoque

    La introducción del video curricular en el proceso de selección de personal representa un cambio de paradigma significativo en el mercado laboral actual. Esta innovadora herramienta está redefiniendo el enfoque tradicional de la contratación, permitiendo a los candidatos expresar su personalidad, habilidades y experiencia de una manera más dinámica y auténtica que un currículum en papel.

    Sin duda ofrece una perspectiva más completa del aspirante, más allá de las limitaciones que presenta una hoja de vida impresa o digital. El formato video facilita a los empleadores la observación de tópicos como: comunicación verbal y no verbal, confianza, creatividad, actitud, personalidad, y capacidad de presentación del candidato, aspectos cruciales que a menudo son decisivos en el proceso de selección. Además, proporciona una oportunidad para que los candidatos demuestren su capacidad de adaptarse a las nuevas tecnologías y medios de comunicación, una habilidad cada vez más valorada en el mundo laboral moderno.

    Yuvi Shmul, CEO y fundador de CazVid, destaca la relevancia de esta herramienta en el contexto actual: "El video curricular no es solo una tendencia, es una respuesta a la necesidad de humanizar y personalizar el proceso de selección. En CazVid, creemos que un video puede transmitir la esencia de un candidato de una manera que un currículum tradicional simplemente no puede". Shmul también señala que el video curricular es particularmente útil para prevenir fraudes ocupacionales, ya que proporciona una capa adicional de verificación de la identidad y las habilidades del candidato.

    Este cambio de enfoque también responde a la necesidad de las empresas de tomar decisiones de contratación más informadas y eficientes. En un mercado laboral donde el tiempo y los recursos son valiosos, los videocurrículums ofrecen a los empleadores realizar una preselección más rápida y precisa, identificando a los candidatos que mejor se ajustan a la cultura y necesidades de la empresa antes de la entrevista presencial.

    La herramienta establece un nuevo estándar en el campo de RRHH o gestión de capital humano, ofreciendo ventajas tanto para empleadores como para candidatos. Para las empresas venezolanas, adoptar esta herramienta significa avanzar hacia un proceso de contratación más humano, eficiente y alineado con las tendencias globales del mercado laboral, porque no solo modernizan y automatizan algunos procesos de dirección, sino que ofrecen una capa adicional de seguridad en la prevención de fraudes ocupacionales. Representa, sin duda, una oportunidad para fortalecer sus prácticas de contratación y proteger sus intereses a largo plazo, creando nuevos enfoques de evaluación para la toma de decisiones.

    Escrito el Martes, 02 Abril 2024 12:39 en Mercados ¡Deja el primer comentario! Visto 1013 veces
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    ¿Cómo ha evolucionado la televisión en México gracias al internet?
    ¿Cómo ha evolucionado la televisión en México gracias al internet?

    No podemos negar que en los últimos años, la televisión ha experimentado un cambio importante y en gran medida esto ha sido posible gracias a la creciente adopción de los servicios de internet en los hogares mexicanos.



    Por ello, las empresas de televisión han tenido que adaptarse a las nuevas tendencias y necesidades de los usuarios, para ofrecerles servicios cada vez más personalizados y accesibles desde distintos puntos de vista.

    Programación en Demanda

    Uno de los primeros servicios que fueron adoptados por la televisión, fue la programación en demanda, lo cual represento una gran novedad, pues estábamos acostumbrados a programaciones con horarios fijos y establecidos previamente.

    Ahora, muchas empresas de televisión ofrecen dispositivos que brindan guías de televisión interactiva para los usuarios, quienes pueden disfrutar de contenido pasado e incluso puede conectarse a internet para disfrutar desde un solo equipo de sus plataformas de streaming favoritas. Además, también se han implementado aplicaciones para dispositivos móviles, a través de las cuales las personas pueden disfrutar de la programación desde casi cualquier lugar.

    Mayor Participación del Espectador

    El internet le ha dado voz a un mayor número de personas, pues ahora recomendar un contenido o comentar sobre él es algo muy sencillo, pues basta con publicarlo por internet para que su visualización sea básicamente inmediata y su alcance considerablemente amplio.

    Además, este nuevo poder no solo se limita a informar, ya que en algunos caso, la opinión de las personas ha tenido el peso suficiente como para influir en la producción de contenido, provocando modificaciones, cancelando proyecto o incluso retomando algunos que parecían olvidados.

    Mejores Paquetes a Precios Más Accesibles

    Al mismo tiempo, el internet ha traído nuevas competencias para las compañías de televisión, por lo que no solo se han tenido que adaptar, sino también ofrecer un valor agregado a sus servicios que les permitan seguir siendo competitivas.

    De esta forma, empresas como Megacable, introdujeron decodificadores inteligentes que permiten a los usuarios convertir cualquier televisor en uno inteligente. Sky por su parte, comenzó a ofrecer servicios de internet móvil y los paquetes de Dish en HD, no solo incluyen canales en alta definición, sino que también ya incluyen plataformas de streaming como Amazon Prime dentro del paquete.

    De igual forma, esta competencia ha permitido que los precios se regulen, haciéndolos más accesibles a un mayor número de personas. Sin duda estamos presenciando una revolución en los servicios de televisión y es casi seguro que a medida que la tecnología siga progresando la experiencia de los usuarios sé irá haciendo cada vez más personalizada e interactiva, pero por ahora solo nos queda esperar a ver los nuevos avances y disfrutar de los que ya tenemos.

    Escrito el Miércoles, 31 Enero 2024 11:16 en Redes Sociales ¡Deja el primer comentario! Visto 1365 veces
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    ¿Desaparecerán los servicios de televisión por cable?
    ¿Desaparecerán los servicios de televisión por cable?

    Las aplicaciones de streaming representan un importante paso en la evolución de los servicios de entretenimiento, pues gracias a estas, actualmente podemos disfrutar de amplias bibliotecas de contenido y una gran flexibilidad y portabilidad.



    Por esta razón, parece que los servicios de televisión por cable han pasado a un segundo plano, pero la realidad es que a medida que la tecnología ha ido avanzando, estos también lo han hecho, adaptándose a las nuevas tendencias. En este artículo analizaremos su situación actual y como es que han evolucionado para seguir siendo una alternativa viable de entretenimiento.

    Adaptación de los servicios de televisión por cable.

    Para poder seguir siendo competitivas, las distintas empresas de televisión por cable que operan en México han tenido que adaptar a las nuevas necesidades y demandas de sus usuarios. De esta forma, los paquetes de tv de paga han incluido nuevos servicios para sus clientes.

    • Video en demanda: o VOD por sus siglas en inglés, son dispositivos que permiten a las personas conectar sus televisores a internet y disfrutar de la programación contratada en diferido y saltar los cortes comerciales.
    • Aplicaciones para dispositivos móviles: existen principalmente dos tipos de aplicaciones móviles, las primeras permiten que los usuarios gestione sus servicios de televisión, haciendo pagos en línea o contratando nuevos canales. Mientras que las segundas son aplicaciones VOD portátiles, para que las personas puedan disfrutar de las bibliotecas de contenido desde cualquier lugar.
    • Plataformas de streaming: incluir dentro de sus paquetes algunas de las plataformas más populares del mercado con un descuento especial, es una de las estrategias más utilizadas por las compañías de televisión, pues ofrece a las personas un precio más atractivo al contratar ambos servicios juntos.
    • Armar los paquetes: son pocas las empresas que han implementado esta medida, la cual consiste en que cada usuario cree su propio paquete seleccionando solo los canales que le interesa, el mejor ejemplo es Dish con su servicio MVS Hub, una plataforma que puede ser contratada de manera independiente.

     

    Razones para contratar televisión por cable

    Si bien es cierto que cada persona contratara el servicio de video que mejor se adapte a sus necesidades, los servicios de televisión de paga ofrece algunas ventajas importantes en comparación con otros servicios digitales, como las plataformas de streaming.

    En primer lugar, nos encontramos su costo, el cual, en promedio, suele ser menor si tenemos en cuenta la diversidad de contenido. Esto quiere decir que un servicio de televisión por cable trabaja distribuyendo el contenido de distintas productoras, por lo que es posible encontrar una mayor variedad de títulos, a diferencia de las plataformas de streaming, las cuales en su mayoría solo cuentan con el contenido de un solo estudio.

    Además, los servicios de televisión por cable nos ofrecen cobertura de eventos en vivo, ya sean noticias, conciertos, deportes o eventos políticos, y aunque algunas plataformas, como Youtube, también cuentan con canales en vivo, la mayoría no lo hacen. Y son estos factores los que permitirán que en un futuro cercano los servicios de televisión de paga no desaparezcan del todo, incluso a pesar de que puedan llegar a convertirse en nuevas plataformas de streaming, es muy probable que sigan manteniendo algunas de estas características que los hacen diferentes.

    Escrito el Viernes, 26 Enero 2024 10:05 en Tecnología ¡Deja el primer comentario! Visto 930 veces
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    Crean token para recompensar a fanáticos del cine y programas de la televisión
    Crean token para recompensar a fanáticos del cine y programas de la televisión

    Lala, es una comunidad en Discord que busca redefinir lo que significa ser un fans de películas y programas de televisión



    Para recompensar a fanáticos de peliculas, Lala.xyz, crea un token bajo la tecnología blockchain.

    Con la idea de atraer a los "fansmovie" y capitalizarlos, Lala creó un modelo simple; básicamente lanzó un token para poder incentivar y recompensar cada interacción en su comunidad de Discord; es decir, ofrece tokens a cinéfilos por generar reseñas y opiniones, hasta por comprar productos coleccionables de películas que ellos representan.

    El modelo implica asociarse con productoras de peliculas, como es el caso de la productora Red Granite Picture, quien produjo, financió y posee los derechos de propiedad de la película "El Lobo de Wall Street" y tambien ve venderse en distintas plataformas como Ebay, Etsy y Redbubble, posters, fundas para Iphone, franelas o sudaderas con capuchas, entre otros, "sin recibir un centavo".

    También, Lala, trabaja con artistas reconocidos de películas famosas y los ayuda a crear el merchandising o productos oficiales y coleccionables para comercializarlos en su comunidad.

     

    Escrito el Jueves, 21 Diciembre 2023 16:19 en Web 3.0 ¡Deja el primer comentario! Visto 1099 veces
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    Nuevo banco busca ofrecer criptomonedas con la protección de la banca tradicional
    Nuevo banco busca ofrecer criptomonedas con la protección de la banca tradicional

    Las economías inflacionarias parecen ser un mercado apetecible para la banca tradicional y pocos lo están explotando, pero ya surgió un actor



    Llega Xapo Bank, el primer banco en ofrecer acceso a activos digitales con la seguridad y protección de los banco regulados. Xapo, tiene licencia y está registrado en Gibraltar y ofrece un plan de garantía de depósitos.

    En una reciente entrevista a Seamus Rocca, el director ejecutivo de Xapo Bank, dijo; "dadas las presiones inflacionarias y la inestabilidad en muchas áreas de América Latina, los dólares estadounidenses son una reserva global confiable". 

    "Sin embargo, como abrir una cuenta en dólares estadounidenses en la región puede ser difícil, Xapo está tratando de abordar esto, permitiendo a los miembros acceder a las cuentas más fácilmente, con tasas de interés anuales de hasta el 4,1% para ayudar a proteger su patrimonio", añadió.

    Parece surgir una nueva oferta en el mercado cripto

    Debido a que la gran mayoría de los usuarios criptos acceden a sus criptomonedas a través de un intercambio o exchange, Rocca dice "esto, una y otra vez ha demostrado ser un esfuerzo inseguro que pone en riesgo los activos de los clientes, a diferencia de los intercambios, con Xapo no tienes que preocuparte por retirar dinero a un banco porque ya somos un banco, lo que permite una transacción rápida y fácil", aseguró.

     

    Escrito el Miércoles, 06 Diciembre 2023 10:30 en Web 3.0 ¡Deja el primer comentario! Visto 1102 veces