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El Uber venezolano que brinda soluciones a transportistas y usuarios

El Uber venezolano que brinda soluciones a transportistas y usuarios Photo by Uriel Mont from Pexels

Ante la problemática que vive el sector transporte, Ridery busca brindar soluciones de movilidad en las principales ciudades del país


 

Gerson Gómez es un joven venezolano administrador de empresas de profesión que ha visto en el comercio electrónico y el mundo digital la solución a muchos de los problemas que enfrentan las personas en el día a día. A raíz de los obstáculos que vive el ciudadano común para poder movilizarse de un lugar a otro es que decide desarrollar Ridery, el “Uber venezolano”.

El empresario comentó: “Nosotros tenemos en el mundo del comercio electrónico 17 años, desde el año 2005 venimos desarrollando plataformas digitales. Comenzamos con una página web para vender libros escolares y allí hemos hechos desde revistas digitales, marketplaces, un proyecto llamado Hecho en Venezuela Store, que es una idea para vender productos artesanos venezolanos. Sin embargo, sí nos percatamos que en el país hacía falta una plataforma de movilidad, porque el transporte en Venezuela ha decaído mucho y las personas para cumplir sus objetivos y conectarse con otros necesitan  movilizarse”.

Expresó que viendo esta necesidad decidió lanzar el proyecto de Ridery junto a su equipo de tecnología aprovechando el auge de aplicaciones que ha habido en todo el territorio, aunque aún con muchas dudas que se resolverían en el camino. “Empezamos a trabajar el proyecto con la duda de lo que iba a pasar porque era algo que no se había intentado en los últimos años, así que hicimos una gran inversión y el 15 de marzo lanzamos la app, sorprendiéndonos la gran receptividad que hemos tenido”, expresó.

Retos iniciales

A pesar de lo complicado que puede ser abrir una empresa de manera formal en Venezuela debido a toda la burocracia que se ha generado en los últimos años, Gerson indica que este no fue el principal reto que tuvieron en sus inicios. “Yo diría que la parte de abrir la empresa fue un reto menor y al final se logró, pero el gran reto era entrar a un mercado que realmente no existía. ¿Dónde conseguías a alguien que quisiera manejar en una app como esta? Así fue como empezamos a poner anuncios clasificados para atraer usuarios”.

Señaló también que el aspecto comunicacional fue otro de los retos, ya que a su juicio no es sencillo comunicar una idea tan innovadora como la que estaban desarrollando. “El otro obstáculo era si la gente de verdad iba a utilizar el servicio, así que en un principio dimos muchos incentivos como viajes a 1 dólar, promociones de referidos y otros más para que la gente lo usara sin importar si nos costaba mucho dinero”.

Gracias a la perseverancia han logrado tener un crecimiento sostenido en sus primeros meses de estancia en el mercado. “Hoy en día tenemos más de 200.000 descargas de la app, hemos hecho más de 100.000 viajes y es algo que ya caló en el día a día del venezolano, al menos en las ciudades donde estamos presentes”, manifestó con mucho orgullo.

El modelo de negocios de Ridery

El administrador precisó detalladamente cuáles son las ventajas de la economía colaborativa: “El modelo de economía colaborativa ha transformado el mundo, porque no solamente pusiste a compañías al servicio de otras personas sino que empezaste a poner a estas personas al servicio de los demás, inicialmente con las redes sociales para generar contenido y después dándole la posibilidad a la gente de usar sus activos ociosos como herramienta de generación de ingresos”.

Mencionó los ejemplos de plataformas como Aribnb, que utilizan las propiedades que están desocupadas para que sus propietarios puedan ganar dinero extra poniéndolo a disposición de clientes que lo necesiten. “En el caso de Uber a nivel mundial y de Ridery en Venezuela los carros son los protagonistas, lo que le permite a las personas que tienen un vehículo que solo utilizan para hacer diligencias y quieren generar más ingresos, a través de la tecnología se pueden conectar con alguien que necesite movilizarse”, aseveró.

El empresario indicó también que esta industria está transformado por completo el sector de hospedaje y movilidad, permitiéndoles a muchos ciudadanos mejorar su calidad de vida mejorando sus finanzas personales.

Trasladando el modelo a las necesidades venezolanas

“En el caso de Ridery nosotros le llamamos la tropicalización del modelo de negocios a Venezuela, porque en otras naciones de pronto no hacen entrevistas físicas al conductor, así que nosotros por temas de seguridad sí lo hacemos. Se invita al candidato a la oficina, se le hace un chequeo del vehículo en el que un mecánico especializado lo verifica al 100% y se le hace una entrevista psicotécnica para determinar que la persona tiene las competencias necesarias para brindar el servicio”, explicó

A su vez señaló que se hace una verificación de antecedentes penales para garantizarle al pasajero que su integridad estará fuera de peligro en todo momento. “Una vez que termina el procedimiento  se registra en la plataforma y el proceso es muy sencillo, ya que solo debe ingresar a la app para empezar a recibir solicitudes de viajes y el GPS le informa en qué lugar debe buscar al pasajero y hacia dónde debe llevarla”, manifestó.

 Por su parte, mencionó que el pasajero deberá registrarse en la aplicación, coloca el sitio adonde quiere ir e inmediatamente la plataforma le señala los choferes que están disponibles para trasladarlos hacia su destino. “Las tarifas son transparentes, porque cuando vas a viajar agarras la app, colocas el sitio y la misma página te dice el precio, así que no hay tarifas ocultas. También tenemos cuatro medios de pago: Tarjeta de crédito, Zelle, efectivo o pago móvil, y una vez que hace el pago el vehículo llega en menos de 5 minutos”, puntualizó.

Por último especificó que los pagos digitales se hacen a las cuentas bancarias de la empresa, mientras que el dinero en efectivo sí se lo dan directamente al chofer. “El vuelto de lo damos directamente en la app para que lo puedas usar nuevamente en un próximo servicio”, recalcó.

Ingreso extra para los conductores:

Una de las ventajas que ofrece Ridery es que le brinda un paquete de comisiones bastante atractivo para los conductores. Gerson Gómez explicó que al chofer le queda el 75% de cada servicio o viaje que realiza. “El modelo busca que sea muy rentable para el chofer, tanto así que el costo de la gasolina no es más del 10%  de lo que generan”.

Mencionó que los transportistas no son empleados de la empresa, así que el surtido de combustible corre por cuenta de cada conductor dependiendo de la necesidad que tenga. Sin embargo, acotó que cuentan con alianzas con diversos talleres mecánicos para ofrecerles mejores precios a sus colaboradores.

Con respecto al ingreso promedio de los conductores, señaló: “Depende mucho de cada quien, pero en promedio un chofer que trabaje sus 8 horas diarias podría estar haciendo 700$ al mes, pero todo va a depender del tiempo que le dedique a la actividad”.

La estrategia de crecimiento

Al preguntarle sobre la estrategia de crecimiento que han utilizado, respondió: “Hemos hecho alianzas muy importantes con influencers, medios de comunicación, eventos y hemos puesto un gran foco en el tema del mercadeo, además de darle buenos incentivos y promociones a nuestros pasajeros. Todo esto ha sido clave para tener el crecimiento que se ha logrado”.

Esta estrategia les ha permitido posicionarse tanto en la Gran Caracas, Valencia, Barquisimeto, Maracay y con nuevos mercados por posicionarte en el segundo semestre del año.

Visión a futuro

El emprendedor señaló que tiene como visión a futuro a corto plazo posicionar la marca en todo el territorio nacional. “Nuestro propósito es poner en marcha a Venezuela, por lo tanto queremos seguir creando servicios relacionados a la movilidad que ayude a las personas que incluso tienen vehículo para que puedan hacer una mejor gestión de este activo, y los que no lo tienen que puedan moverse de forma segura a un precio justo”.

Indicó que en el transcurso del año estarán publicando algunas de las alianzas y nuevos proyectos que vienen preparando para todo el mercado venezolano.

Consejos para los emprendedores

Gerson Gómez cuenta con muchos años de trayectoria como emprendedor, especialmente en el área tecnológica. Al preguntarle sobre consejos para aquellos que quieren iniciarse en este camino, comentó: “Hoy en día emprender dejó de ser un arte para convertirse en una ciencia, así que la metodología que tú necesitas para poder mayor tasa de éxito a un emprendimiento ya están escritas y hay personas que se dedican a promocionarlos, siendo Lean Startup un ejemplo de ello.”

Indicó que la preparación es clave para avanzar en pro de levantar sus ideas. “Que busquen cuáles son esas metodologías de emprendimiento, tómense el tiempo para formarse, porque yo creo que si no tienes la disciplina para formarte probablemente no tienes la disciplina para poner en marcha un emprendimiento”.

Finalizó con la importancia de ir desarrollando las competencias necesarias que requiere el mundo de hoy para dirigir un negocio exitoso. “La disciplina de poder alcanzar los pequeños objetivos que te propones, la capacidad de liderar un equipo y convencer a los demás son capacidades que se pueden desarrollar, pero requieren esfuerzo. Entonces, yo comenzaría por identificar qué me falta y desarrollar esas competencias”.

Estos consejos son los que le han permitido en menos de tres meses ser unas de las apps más descargadas de la actualidad. Ridery tiene una propuesta fresca e innovadora que ha aprovechado el vacío que existe en muchas áreas del mercado venezolano. Solo queda esperar las nuevas propuestas que tendrán para sus clientes en el segundo semestre del año.

Modificado por última vez enMiércoles, 18 Agosto 2021 11:23
P. El Emprendedor

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    El video curricular: un cambio de paradigma y enfoque para el mercado laboral venezolano
    El video curricular: un cambio de paradigma y enfoque para el mercado laboral venezolano

    Si la tecnología redefine constantemente los procesos e interacciones humanas a nivel global, el mercado laboral venezolano, que no es la excepción, presenta desafíos únicos.



    Hablamos de un país que ha sufrido contracciones económicas significativas, pero que manifiesta, aun con todas sus limitaciones, la voluntad permanente de incorporarse a los cambios tecnológicos y digitales del mundo actual. Hay una razón bastante lógica para esto: la transformación digital de las empresas, que en Venezuela ha sido lenta y con avances graduales, propone formas de automatización y reducción de costos que por las vías tradicionales son imposibles de alcanzar.

    El mercado laboral no se excluye de esta dinámica. En el caso venezolano, este mercado ha sido notablemente afectado por un entorno económico adverso. La crisis económica, caracterizada por hiperinflación y un colapso en la actividad productiva, ha tenido un impacto directo en la movilidad laboral. La tasa de participación laboral en Venezuela es una de las más bajas de América Latina, con un incremento notable en la informalidad laboral.

    Situación actual

    Desde 2014, el Producto Interno Bruto (PIB) de Venezuela ha disminuido en un 76%, reflejando un deterioro significativo en la estructura sectorial y en el funcionamiento de los mercados laborales. Este contexto ha llevado a que muchas empresas opten por pagar salarios en divisas para mitigar la fuga de talentos, intensificando así el proceso de dolarización de la economía.

    La tasa de actividad laboral, que refleja la proporción de personas que trabajan o buscan trabajo, se sitúa en 59.2%, la más baja de la región, lo que sugiere una disminución en la fuerza laboral disponible y una contracción en el número de personas que contribuyen activamente a la economía.

    El sector manufacturero, un indicador clave de la salud industrial, opera solo al 18% de su capacidad instalada, y evidencia una significativa subutilización de recursos, además de una limitada producción nacional. Por otro lado, la mayoría de los trabajadores se concentran en el sector de comercio y servicios, con un alto porcentaje de ocupaciones de baja calificación.

    En términos de ingresos, el salario promedio en la economía es uno de los más bajos del mundo, y se divide entre aquellos que se consideran oficiales y aquellos que la empresa privada paga para evitar el cese de operaciones o la fuga de talentos. Esto no solo afecta la capacidad adquisitiva de los trabajadores sino que también incide en la toma de decisiones de las empresas en términos de recursos humanos y gestión de talento.

    Estos datos muestran el cuadro de un mercado laboral que requiere atención y reformas estructurales para mejorar la situación de empleo y la calidad de vida de los venezolanos. La adopción de nuevas tecnologías y enfoques innovadores de selección de personal, no representan soluciones determinantes, pero resultan necesarias para la optimización de procesos, reducción de costes de reclutamiento de personal, y, sobre todo, de prevención para mitigar las pérdidas asociadas al desempeño de los equipos de trabajo de todo tipo de empresas, negocios o emprendimientos.

    Desafíos para las empresas venezolanas a la hora de contratar personal

    En principio, los principales desafíos van desde la competitividad hasta la retención de talento, pasando por los riesgos de seguridad empresarial. Como es sabido, la situación económica del país ha llevado a un éxodo masivo de trabajadores calificados, lo cual crea una brecha que dificulta la búsqueda de personas adecuadas para las vacantes disponibles, profundizando considerablemente la empleabilidad efectiva de todos los sectores económicos y regiones.

    Uno de los principales retos es la competitividad en el mercado global. Partiendo del hecho de que no todo el talento humano que se necesita se encuentra dentro del país (hay profesionales que son extranjeros o profesionales venezolanos que están en el extranjero), algunas empresas venezolanas se ven en la obligación de competir por el talento internacional. ¿El objetivo? Atraer y retener a los mejores. Pero la tendencia de dolarización de los salarios, que si bien busca proteger el poder adquisitivo de los empleados locales, limita la capacidad de las empresas para ofrecer paquetes de compensación atractivos para el talento internacional.

    Otro de los desafíos es la seguridad y prevención de ilícitos ocupacionales. Dada las circunstancias adversas de la economía, sumado a los bajos salarios, la inseguridad o perpetración de delitos dentro de las empresas, por lo general ocasionados por los mismos empleados, representa uno de los principales riesgos de pérdidas financieras o patrimoniales en el sector empresarial venezolano.

    Estos ilícitos comprenden los robos hormiga, corrupción, manipulación de facturas o balances financieros, y apropiación indebida de bienes. Por lo general, varios de estos delitos son un lastre silencioso y a veces imperceptible, pero que sumados representan anualmente una pérdida alarmante no solo para Venezuela sino para todos los países del hemisferio. ¿Cómo evitar que los propios empleados no comentan este tipo de ilícitos? Además de la implementación de estrategias en directo, existe la necesidad de aplicar estrategias de selección de personal más eficientes, con nuevas herramientas, que involucre más información para las decisiones de contratación que se tomen.

    Decisiones informadas

    Este enfoque sistemático y basado en datos permite a las organizaciones venezolanas seleccionar candidatos no solo por sus credenciales, sino también por su potencial para integrarse y contribuir a la cultura y objetivos de la empresa.

    Las decisiones de contratación informadas comienzan con una comprensión clara de las necesidades de la organización y la definición de los requisitos del puesto. Incluye no solo las habilidades técnicas necesarias, sino también las competencias blandas, como la capacidad de trabajar en equipo, la adaptabilidad y la inteligencia emocional. Al considerar estos factores, los empleadores pueden identificar trabajadores que cumplan con los requisitos técnicos, pero que también se alineen con los valores y la misión de la empresa.

    Además, las decisiones basadas en datos, tanto cuantitativos como cualitativos, implican el uso de herramientas y tecnologías disruptivas para obtener una visión más completa de las personas que aspiran ocupar puestos de trabajo. La idea es tener la capacidad de decidirse por perfiles técnicos, pero también por seres humanos que tengan altos niveles de solvencia moral y ética, con el fin de prevenir fraudes una vez que sean contratados, y mitigar los riesgos de pérdidas materiales y financieras que pueden ser ocasionados por los mismos empleados.

    El video curricular: un cambio de paradigma y enfoque

    La introducción del video curricular en el proceso de selección de personal representa un cambio de paradigma significativo en el mercado laboral actual. Esta innovadora herramienta está redefiniendo el enfoque tradicional de la contratación, permitiendo a los candidatos expresar su personalidad, habilidades y experiencia de una manera más dinámica y auténtica que un currículum en papel.

    Sin duda ofrece una perspectiva más completa del aspirante, más allá de las limitaciones que presenta una hoja de vida impresa o digital. El formato video facilita a los empleadores la observación de tópicos como: comunicación verbal y no verbal, confianza, creatividad, actitud, personalidad, y capacidad de presentación del candidato, aspectos cruciales que a menudo son decisivos en el proceso de selección. Además, proporciona una oportunidad para que los candidatos demuestren su capacidad de adaptarse a las nuevas tecnologías y medios de comunicación, una habilidad cada vez más valorada en el mundo laboral moderno.

    Yuvi Shmul, CEO y fundador de CazVid, destaca la relevancia de esta herramienta en el contexto actual: "El video curricular no es solo una tendencia, es una respuesta a la necesidad de humanizar y personalizar el proceso de selección. En CazVid, creemos que un video puede transmitir la esencia de un candidato de una manera que un currículum tradicional simplemente no puede". Shmul también señala que el video curricular es particularmente útil para prevenir fraudes ocupacionales, ya que proporciona una capa adicional de verificación de la identidad y las habilidades del candidato.

    Este cambio de enfoque también responde a la necesidad de las empresas de tomar decisiones de contratación más informadas y eficientes. En un mercado laboral donde el tiempo y los recursos son valiosos, los videocurrículums ofrecen a los empleadores realizar una preselección más rápida y precisa, identificando a los candidatos que mejor se ajustan a la cultura y necesidades de la empresa antes de la entrevista presencial.

    La herramienta establece un nuevo estándar en el campo de RRHH o gestión de capital humano, ofreciendo ventajas tanto para empleadores como para candidatos. Para las empresas venezolanas, adoptar esta herramienta significa avanzar hacia un proceso de contratación más humano, eficiente y alineado con las tendencias globales del mercado laboral, porque no solo modernizan y automatizan algunos procesos de dirección, sino que ofrecen una capa adicional de seguridad en la prevención de fraudes ocupacionales. Representa, sin duda, una oportunidad para fortalecer sus prácticas de contratación y proteger sus intereses a largo plazo, creando nuevos enfoques de evaluación para la toma de decisiones.

    Escrito el Martes, 02 Abril 2024 12:39 en Mercados ¡Deja el primer comentario! Visto 812 veces
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    ¿Cómo ha evolucionado la televisión en México gracias al internet?
    ¿Cómo ha evolucionado la televisión en México gracias al internet?

    No podemos negar que en los últimos años, la televisión ha experimentado un cambio importante y en gran medida esto ha sido posible gracias a la creciente adopción de los servicios de internet en los hogares mexicanos.



    Por ello, las empresas de televisión han tenido que adaptarse a las nuevas tendencias y necesidades de los usuarios, para ofrecerles servicios cada vez más personalizados y accesibles desde distintos puntos de vista.

    Programación en Demanda

    Uno de los primeros servicios que fueron adoptados por la televisión, fue la programación en demanda, lo cual represento una gran novedad, pues estábamos acostumbrados a programaciones con horarios fijos y establecidos previamente.

    Ahora, muchas empresas de televisión ofrecen dispositivos que brindan guías de televisión interactiva para los usuarios, quienes pueden disfrutar de contenido pasado e incluso puede conectarse a internet para disfrutar desde un solo equipo de sus plataformas de streaming favoritas. Además, también se han implementado aplicaciones para dispositivos móviles, a través de las cuales las personas pueden disfrutar de la programación desde casi cualquier lugar.

    Mayor Participación del Espectador

    El internet le ha dado voz a un mayor número de personas, pues ahora recomendar un contenido o comentar sobre él es algo muy sencillo, pues basta con publicarlo por internet para que su visualización sea básicamente inmediata y su alcance considerablemente amplio.

    Además, este nuevo poder no solo se limita a informar, ya que en algunos caso, la opinión de las personas ha tenido el peso suficiente como para influir en la producción de contenido, provocando modificaciones, cancelando proyecto o incluso retomando algunos que parecían olvidados.

    Mejores Paquetes a Precios Más Accesibles

    Al mismo tiempo, el internet ha traído nuevas competencias para las compañías de televisión, por lo que no solo se han tenido que adaptar, sino también ofrecer un valor agregado a sus servicios que les permitan seguir siendo competitivas.

    De esta forma, empresas como Megacable, introdujeron decodificadores inteligentes que permiten a los usuarios convertir cualquier televisor en uno inteligente. Sky por su parte, comenzó a ofrecer servicios de internet móvil y los paquetes de Dish en HD, no solo incluyen canales en alta definición, sino que también ya incluyen plataformas de streaming como Amazon Prime dentro del paquete.

    De igual forma, esta competencia ha permitido que los precios se regulen, haciéndolos más accesibles a un mayor número de personas. Sin duda estamos presenciando una revolución en los servicios de televisión y es casi seguro que a medida que la tecnología siga progresando la experiencia de los usuarios sé irá haciendo cada vez más personalizada e interactiva, pero por ahora solo nos queda esperar a ver los nuevos avances y disfrutar de los que ya tenemos.

    Escrito el Miércoles, 31 Enero 2024 11:16 en Redes Sociales ¡Deja el primer comentario! Visto 1189 veces
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    ¿Desaparecerán los servicios de televisión por cable?
    ¿Desaparecerán los servicios de televisión por cable?

    Las aplicaciones de streaming representan un importante paso en la evolución de los servicios de entretenimiento, pues gracias a estas, actualmente podemos disfrutar de amplias bibliotecas de contenido y una gran flexibilidad y portabilidad.



    Por esta razón, parece que los servicios de televisión por cable han pasado a un segundo plano, pero la realidad es que a medida que la tecnología ha ido avanzando, estos también lo han hecho, adaptándose a las nuevas tendencias. En este artículo analizaremos su situación actual y como es que han evolucionado para seguir siendo una alternativa viable de entretenimiento.

    Adaptación de los servicios de televisión por cable.

    Para poder seguir siendo competitivas, las distintas empresas de televisión por cable que operan en México han tenido que adaptar a las nuevas necesidades y demandas de sus usuarios. De esta forma, los paquetes de tv de paga han incluido nuevos servicios para sus clientes.

    • Video en demanda: o VOD por sus siglas en inglés, son dispositivos que permiten a las personas conectar sus televisores a internet y disfrutar de la programación contratada en diferido y saltar los cortes comerciales.
    • Aplicaciones para dispositivos móviles: existen principalmente dos tipos de aplicaciones móviles, las primeras permiten que los usuarios gestione sus servicios de televisión, haciendo pagos en línea o contratando nuevos canales. Mientras que las segundas son aplicaciones VOD portátiles, para que las personas puedan disfrutar de las bibliotecas de contenido desde cualquier lugar.
    • Plataformas de streaming: incluir dentro de sus paquetes algunas de las plataformas más populares del mercado con un descuento especial, es una de las estrategias más utilizadas por las compañías de televisión, pues ofrece a las personas un precio más atractivo al contratar ambos servicios juntos.
    • Armar los paquetes: son pocas las empresas que han implementado esta medida, la cual consiste en que cada usuario cree su propio paquete seleccionando solo los canales que le interesa, el mejor ejemplo es Dish con su servicio MVS Hub, una plataforma que puede ser contratada de manera independiente.

     

    Razones para contratar televisión por cable

    Si bien es cierto que cada persona contratara el servicio de video que mejor se adapte a sus necesidades, los servicios de televisión de paga ofrece algunas ventajas importantes en comparación con otros servicios digitales, como las plataformas de streaming.

    En primer lugar, nos encontramos su costo, el cual, en promedio, suele ser menor si tenemos en cuenta la diversidad de contenido. Esto quiere decir que un servicio de televisión por cable trabaja distribuyendo el contenido de distintas productoras, por lo que es posible encontrar una mayor variedad de títulos, a diferencia de las plataformas de streaming, las cuales en su mayoría solo cuentan con el contenido de un solo estudio.

    Además, los servicios de televisión por cable nos ofrecen cobertura de eventos en vivo, ya sean noticias, conciertos, deportes o eventos políticos, y aunque algunas plataformas, como Youtube, también cuentan con canales en vivo, la mayoría no lo hacen. Y son estos factores los que permitirán que en un futuro cercano los servicios de televisión de paga no desaparezcan del todo, incluso a pesar de que puedan llegar a convertirse en nuevas plataformas de streaming, es muy probable que sigan manteniendo algunas de estas características que los hacen diferentes.

    Escrito el Viernes, 26 Enero 2024 10:05 en Tecnología ¡Deja el primer comentario! Visto 787 veces
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    Crean token para recompensar a fanáticos del cine y programas de la televisión
    Crean token para recompensar a fanáticos del cine y programas de la televisión

    Lala, es una comunidad en Discord que busca redefinir lo que significa ser un fans de películas y programas de televisión



    Para recompensar a fanáticos de peliculas, Lala.xyz, crea un token bajo la tecnología blockchain.

    Con la idea de atraer a los "fansmovie" y capitalizarlos, Lala creó un modelo simple; básicamente lanzó un token para poder incentivar y recompensar cada interacción en su comunidad de Discord; es decir, ofrece tokens a cinéfilos por generar reseñas y opiniones, hasta por comprar productos coleccionables de películas que ellos representan.

    El modelo implica asociarse con productoras de peliculas, como es el caso de la productora Red Granite Picture, quien produjo, financió y posee los derechos de propiedad de la película "El Lobo de Wall Street" y tambien ve venderse en distintas plataformas como Ebay, Etsy y Redbubble, posters, fundas para Iphone, franelas o sudaderas con capuchas, entre otros, "sin recibir un centavo".

    También, Lala, trabaja con artistas reconocidos de películas famosas y los ayuda a crear el merchandising o productos oficiales y coleccionables para comercializarlos en su comunidad.

     

    Escrito el Jueves, 21 Diciembre 2023 16:19 en Web 3.0 ¡Deja el primer comentario! Visto 950 veces
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    Nuevo banco busca ofrecer criptomonedas con la protección de la banca tradicional
    Nuevo banco busca ofrecer criptomonedas con la protección de la banca tradicional

    Las economías inflacionarias parecen ser un mercado apetecible para la banca tradicional y pocos lo están explotando, pero ya surgió un actor



    Llega Xapo Bank, el primer banco en ofrecer acceso a activos digitales con la seguridad y protección de los banco regulados. Xapo, tiene licencia y está registrado en Gibraltar y ofrece un plan de garantía de depósitos.

    En una reciente entrevista a Seamus Rocca, el director ejecutivo de Xapo Bank, dijo; "dadas las presiones inflacionarias y la inestabilidad en muchas áreas de América Latina, los dólares estadounidenses son una reserva global confiable". 

    "Sin embargo, como abrir una cuenta en dólares estadounidenses en la región puede ser difícil, Xapo está tratando de abordar esto, permitiendo a los miembros acceder a las cuentas más fácilmente, con tasas de interés anuales de hasta el 4,1% para ayudar a proteger su patrimonio", añadió.

    Parece surgir una nueva oferta en el mercado cripto

    Debido a que la gran mayoría de los usuarios criptos acceden a sus criptomonedas a través de un intercambio o exchange, Rocca dice "esto, una y otra vez ha demostrado ser un esfuerzo inseguro que pone en riesgo los activos de los clientes, a diferencia de los intercambios, con Xapo no tienes que preocuparte por retirar dinero a un banco porque ya somos un banco, lo que permite una transacción rápida y fácil", aseguró.

     

    Escrito el Miércoles, 06 Diciembre 2023 10:30 en Web 3.0 ¡Deja el primer comentario! Visto 986 veces