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El proyecto que busca transformar la movilidad en la ciudad capital

El proyecto que busca transformar la movilidad en la ciudad capital Photo by Sandy Ravaloniaina on Unsplash
  • Ponen a prueba el proyecto La Wawa, una nueva alternativa de transporte privado
  • La propuesta cuenta con una app propia para movilizar a sus clientes
  • Asegura que se ha perdido el 80% de empleo del sector
  • De 1680 unidades disponibles en el municipio de Baruta actualmente solo están operativas 380 unidades 

Uno de los problemas que padecen los venezolanos es el del transporte, contando con un sistema anacrónico que no se ajusta a las necesidades de los usuarios. A partir de aquí  muchas ideas han salido para poder brindar soluciones a las personas que quieren movilizarse de forma rápida, cómoda y segura.

La Wawa es un emprendimiento que ha surgido para cubrir esa necesidad en la ciudad de Caracas. La Directora de Transporte de La Wawa, Zuleyma García, comentó al Periódico El Emprendedor todos los detalles de este nuevo proyecto. “Se trata de un grupo de soñadores amantes de la ciudad y que decidieron aportar su granito de arena. Entre los fundadores se encuentran: Juan José Pocaterra, Daniel Cisneros, Manuel Fajardo y Alejandro Ávila, quien es el CEO de la empresa”.

Todos estos profesionales tienen experiencia dentro del sector de tecnología y decidieron unir esfuerzos para desarrollar un proyecto que permita a habitantes de distintas partes de la ciudad capital llegar a sus destinos rápidamente mediante nuevas plataformas tecnológicas.

El contexto

Zuleyma tiene 24 años de experiencia trabajando en la Alcaldía de Baruta, donde ha manejado por mucho tiempo el área de transporte público de pasajeros de todo el municipio. Allí ha vivido de primera mano todas las problemáticas que tiene la ciudad en materia de transporte público, en la que desde el 2005 se han perdido más del 80% de los puestos de trabajo en el sector.

“En febrero del 2021 hacen contacto conmigo para formar parte del equipo, así que me cuentan la idea y me pareció muy interesante porque el problema del transporte público en Caracas es algo que tenemos allí latente y de lo que he trabajado durante toda la vida. De esta manera, que hayan unos soñadores que se preocupen porque el ciudadano pueda movilizarse y que tomen en cuenta esta problemática que existe para buscarle una solución me pareció genial”, expresó.

Zuleyma comentó también que en toda su trayectoria ha visto como el sistema de transporte público ha empeorado en los últimos años. “En la ciudad de Caracas nosotros teníamos en el área metropolitana alrededor de 8 mil unidades que prestaban servicios en 403 rutas, de las cuales 1680 unidades estaban en el municipio Baruta y actualmente no hay más de 300. De esta manera es que mi trabajo en la alcaldía era que el ciudadano pudiese seguir teniendo calidad de vida y poder movilizarse de forma segura”.

Acotó que seguía en la administración pública esperanzada de todo cambiase pronto para Venezuela cuando le apareció la oportunidad de formar parte del equipo de La Wawa. “Cuando me llaman y me ofrecen esta oportunidad de seguir haciendo lo que he venido haciendo durante todos estos años y ofrecerle al usuario este tipo de modelo me pareció fantástico, porque siento que puedo aplicar mis conocimientos para esos ciudadanos que tanto lo necesitan”.

Los primeros pasos de La Wawa

Al ver todas las barreras que tienen los caraqueños para poder movilizarse por la ciudad, así que decidieron aportar una solución al respecto. “Barreras como las pocas unidades que existen por el deterioro del sistema, así que mientras hayan menos vehículos el pasajero tiene mayores tiempos de espera en cada parada y tiene más desgaste, algo que tiene un costo en el aspecto físico”, mencionó Zuleyma.

También señaló un aspecto importante que es el de la inseguridad, aunque no se enfocó solo en la inseguridad personal sino en la incertidumbre que tiene el pasajero al no saber la hora exacta en la que llegará su unidad. “No solo la inseguridad de que te puedan robar en un colectivo, sino el malestar de no saber si el autobús va a llegar y de ser así no sabes si vas a encontrar un puesto, teniendo que ir de pie y exponerte al Covid porque no se respeta el distanciamiento social”, explicó.

Otro de los retos que encontraron a la hora de lanzar La Wawa al mercado era que el usuario generalmente paga el servicio del transporte con dinero en efectivo, teniendo que hacer largas horas de cola para poder obtenerlo. De esta manera, no tenían la certeza si el ciudadano se adaptaría a la tecnología para poder agendar tanto el viaje como el puesto de su preferencia para llegar a su destino.

“No estamos acostumbrados a agendar un viaje y a que la unidad pase a una hora fijada  y que ya tenga el puesto. De esta manera, todas estas barreras nos llevaron a idea alguna solución real para nosotros poder ofrecer una alternativa de movilidad en la ciudad”, aseveró.

Retos que han enfrentado

Uno de los primeros retos que enfrentaron al lanzar la idea al mercado era determinar qué tipo de vehículo usarían para darle el mejor servicio al usuario. “Desde qué tipo de unidad íbamos a ofrecer, qué tipo de unidad existía en el mercado hasta llegar a la parte de la tecnología.  ¿Vamos a asumir el riesgo de que las personas van a adaptarse a una determinada tecnología? Esto debido a que todos los usuarios que disfrutarán del servicio serán aquellos que están registrados en una app”, comentó.

Manifestó también que una de las barreras más importantes que encontraron fue el de la rentabilidad. “Uno de los problemas que tiene el transporte público es el control de las tarifas, porque es una realidad que la mayoría de los usuarios no pueden pagar lo que cuesta el servicio realmente. Sin embargo, también es verdad que el transportista no puede asumir los costos de la unidad con una tarifa que no vaya de la mano con el servicio. Así que estas fueron algunas de las variables que tomamos en cuenta para poder crear nuestro modelo”.

Zuleyma señaló como en su experiencia en la Alcaldía de Baruta se establecían las tarifas para poder mantener la operatividad de las unidades, aunque este monto no alcanzaba para hacer mejoras de los vehículos o incorporar nuevos modelos a las rutas, generando descontento en los usuarios. A su vez indicó que los subsidios a las personas de tercera edad, discapacitados y a los estudiantes generaron grandes pérdidas a los transportistas, ya que lo asumían como un costo porque el Estado no pagaba estos programas sociales.

“Esa es una de las directrices que he tratado de mantener acá,  de trabajar con precios reales e informar a la gente que nuestro servicio es diferente y tienen ciertas comodidades que implican que las tarifas estén por encima del sistema de transporte convencional. Se trata de sincerar ese tema de saber cuánto nos cuesta trasladar a un usuario para que podamos seguir manteniendo las unidades y continuar con el confort que siempre hemos establecido”, explicó.

El modelo de negocios

 El nombre de “La Wawa” proviene de los orígenes de los fundadores, según lo comentó su Directora de Transporte: “Es un nombre muy familiar y tiene cierto sentido humano por parte de los fundadores, ya que ellos tienen ascendencia de las Islas Canarias y allá al sistema de transporte se le denomina La Wawa. De esta manera quisieron ponerle este nombre para recordar sus raíces”.

Con respecto al modelo de negocios, explicó: “La Wawa es un sistema de transporte privado que cuenta con su propia app. El usuario descarga el viaje, puede disfrutar del servicio de forma planificada y en La Wawa hay detalles que permiten dar un confort para que el cliente no se preocupe por llegar a su destino. Algunos de estos elementos son: el wifi, ozonificación del aire acondicionado, butacas cómodas, reclinables y tenemos un sistema de monitoreo constante a través de nuestro servicio de localización satelital mediante nuestras cámaras de video y personal de seguridad”.

La profesional aseveró que para poder subir a la unidad el usuario debe identificarse, se le hace un breve chequeo físico y le dispensa el gel antibacterial para mantener las normas de bioseguridad. “Las personas se sienten muy satisfechas porque nosotros colocamos la información de cuándo y a qué hora vamos a estar por cada parada y ellos se agendan para tomarlo, lo que ha causado mucho asombro entre los usuarios. Además el cliente a través de la app puede ver por dónde viene La Wawa para tener un mayor control de su tiempo”, explicó.

Los horarios y las rutas

Zuleyma mencionó que a la hora de diseñar las rutas lo hacen dependiendo del requerimiento real del usuario. “El usuario descarga la app y allí nos da información  muy valiosa, desde su lugar de residencia hasta su lugar de trabajo y a partir de esto vamos diseñando las rutas”, aclaró.

La representante de la empresa indicó  sus tres rutas actuales:

  • La primera es de Caricuao-Chacaito, ida y vuelta. El horario de salida es a las 6:00 am y la hora de llegada a Chacaito es a las 6:40 am.
  • La segunda ruta es Propatria-Los Cortijos, siendo su horario de salida a las 7:00 am y la llegada es a las 8:03 am.
  • La tercera ruta es Los Cortijos-La Trinidad. Su horario de salida es a las 8:05 am y llega a la zona industrial de La Trinidad a las 8:56 am.

Por su parte el retorno son en los siguientes horarios:

  • Chacaito-Caricuao. Horario de salida a las 6:00 pm y llega a Caricuao a las 6:50 pm.
  • Los Cortijos-Propatria. Salen de los Cortijos a las 3:56 pm y llega a Propatria a las 5:20 pm.
  • La Trinidad-Los Cortijos. Salen de La Trinidad a las 3:00 PM y llega a Los Cortijos a las 3:40 pm.

Aclaró que por los momentos cuentan con una sola unidad, lo que ha repercutido en las pocas rutas disponibles que hay hasta los momentos. “Una de las estrategias que tuvimos para mostrar el proyecto era que las personas viajaran y que vivieran la experiencia de lo que es un trayecto de calidad sin costo alguno para poder recaudar la información y haciendo la publicidad por todo un mes. Hace dos semanas comenzamos a cobrar y ya tenemos suscriptores fijos”.

Precios:

La Wawa cuenta con diversos paquetes  tienen los siguientes precios:

  • Semanal: 7.99$.
  • Quincenal: 14.99$.
  • Mensual: 27.99$.

“Con estos paquetes los suscriptores pueden utilizar el servicio  cuantas veces quieran durante todo el día. En este sentido pueden montarse mínimo dos veces ida y vuelta y si necesitas hacer alguna diligencia en cualquier otra ruta puedes usar tu paquete de suscripción.  Lo mismo ocurre para el paquete mensual y anual”, explicó Zuleyma.

Visión a futuro:

La trabajadora señaló que ven con mucha emoción el futuro debido a todas las descargas que han tenido de la app, en a que hay filas de personas en espera en ciudades como Maracaibo, Valencia, Maracay y muchas otras ciudades del país. “Lo vemos visionario y con mucha emoción llegar a todos esos puntos y que las personas vean las oportunidades que le estamos brindando al caraqueño. Creo que podemos abarcar las ciudades satélites para que puedan aceptar una oferta de trabajo o puedan distraerse sin que su preocupación sea cómo voy a llegar”,  indicó.

Acotó también que el servicio les permite ofrecer una alternativa de movilidad inteligente para todos aquellos que quieran desplazarse sin angustia ni estrés por su ciudad y en la localidad donde se encuentren.

Todo parece indicar que la propuesta innovadora de la Wawa está generando resultados positivos para todos los miembros de su equipo. Aún es un proyecto que está naciendo, pero de seguir así podrían ser una de las soluciones más esperadas para solucionar parte de la problemática del transporte en las grandes ciudades de Venezuela.

Modificado por última vez enViernes, 13 Agosto 2021 11:42
P. El Emprendedor

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    El video curricular: un cambio de paradigma y enfoque para el mercado laboral venezolano
    El video curricular: un cambio de paradigma y enfoque para el mercado laboral venezolano

    Si la tecnología redefine constantemente los procesos e interacciones humanas a nivel global, el mercado laboral venezolano, que no es la excepción, presenta desafíos únicos.



    Hablamos de un país que ha sufrido contracciones económicas significativas, pero que manifiesta, aun con todas sus limitaciones, la voluntad permanente de incorporarse a los cambios tecnológicos y digitales del mundo actual. Hay una razón bastante lógica para esto: la transformación digital de las empresas, que en Venezuela ha sido lenta y con avances graduales, propone formas de automatización y reducción de costos que por las vías tradicionales son imposibles de alcanzar.

    El mercado laboral no se excluye de esta dinámica. En el caso venezolano, este mercado ha sido notablemente afectado por un entorno económico adverso. La crisis económica, caracterizada por hiperinflación y un colapso en la actividad productiva, ha tenido un impacto directo en la movilidad laboral. La tasa de participación laboral en Venezuela es una de las más bajas de América Latina, con un incremento notable en la informalidad laboral.

    Situación actual

    Desde 2014, el Producto Interno Bruto (PIB) de Venezuela ha disminuido en un 76%, reflejando un deterioro significativo en la estructura sectorial y en el funcionamiento de los mercados laborales. Este contexto ha llevado a que muchas empresas opten por pagar salarios en divisas para mitigar la fuga de talentos, intensificando así el proceso de dolarización de la economía.

    La tasa de actividad laboral, que refleja la proporción de personas que trabajan o buscan trabajo, se sitúa en 59.2%, la más baja de la región, lo que sugiere una disminución en la fuerza laboral disponible y una contracción en el número de personas que contribuyen activamente a la economía.

    El sector manufacturero, un indicador clave de la salud industrial, opera solo al 18% de su capacidad instalada, y evidencia una significativa subutilización de recursos, además de una limitada producción nacional. Por otro lado, la mayoría de los trabajadores se concentran en el sector de comercio y servicios, con un alto porcentaje de ocupaciones de baja calificación.

    En términos de ingresos, el salario promedio en la economía es uno de los más bajos del mundo, y se divide entre aquellos que se consideran oficiales y aquellos que la empresa privada paga para evitar el cese de operaciones o la fuga de talentos. Esto no solo afecta la capacidad adquisitiva de los trabajadores sino que también incide en la toma de decisiones de las empresas en términos de recursos humanos y gestión de talento.

    Estos datos muestran el cuadro de un mercado laboral que requiere atención y reformas estructurales para mejorar la situación de empleo y la calidad de vida de los venezolanos. La adopción de nuevas tecnologías y enfoques innovadores de selección de personal, no representan soluciones determinantes, pero resultan necesarias para la optimización de procesos, reducción de costes de reclutamiento de personal, y, sobre todo, de prevención para mitigar las pérdidas asociadas al desempeño de los equipos de trabajo de todo tipo de empresas, negocios o emprendimientos.

    Desafíos para las empresas venezolanas a la hora de contratar personal

    En principio, los principales desafíos van desde la competitividad hasta la retención de talento, pasando por los riesgos de seguridad empresarial. Como es sabido, la situación económica del país ha llevado a un éxodo masivo de trabajadores calificados, lo cual crea una brecha que dificulta la búsqueda de personas adecuadas para las vacantes disponibles, profundizando considerablemente la empleabilidad efectiva de todos los sectores económicos y regiones.

    Uno de los principales retos es la competitividad en el mercado global. Partiendo del hecho de que no todo el talento humano que se necesita se encuentra dentro del país (hay profesionales que son extranjeros o profesionales venezolanos que están en el extranjero), algunas empresas venezolanas se ven en la obligación de competir por el talento internacional. ¿El objetivo? Atraer y retener a los mejores. Pero la tendencia de dolarización de los salarios, que si bien busca proteger el poder adquisitivo de los empleados locales, limita la capacidad de las empresas para ofrecer paquetes de compensación atractivos para el talento internacional.

    Otro de los desafíos es la seguridad y prevención de ilícitos ocupacionales. Dada las circunstancias adversas de la economía, sumado a los bajos salarios, la inseguridad o perpetración de delitos dentro de las empresas, por lo general ocasionados por los mismos empleados, representa uno de los principales riesgos de pérdidas financieras o patrimoniales en el sector empresarial venezolano.

    Estos ilícitos comprenden los robos hormiga, corrupción, manipulación de facturas o balances financieros, y apropiación indebida de bienes. Por lo general, varios de estos delitos son un lastre silencioso y a veces imperceptible, pero que sumados representan anualmente una pérdida alarmante no solo para Venezuela sino para todos los países del hemisferio. ¿Cómo evitar que los propios empleados no comentan este tipo de ilícitos? Además de la implementación de estrategias en directo, existe la necesidad de aplicar estrategias de selección de personal más eficientes, con nuevas herramientas, que involucre más información para las decisiones de contratación que se tomen.

    Decisiones informadas

    Este enfoque sistemático y basado en datos permite a las organizaciones venezolanas seleccionar candidatos no solo por sus credenciales, sino también por su potencial para integrarse y contribuir a la cultura y objetivos de la empresa.

    Las decisiones de contratación informadas comienzan con una comprensión clara de las necesidades de la organización y la definición de los requisitos del puesto. Incluye no solo las habilidades técnicas necesarias, sino también las competencias blandas, como la capacidad de trabajar en equipo, la adaptabilidad y la inteligencia emocional. Al considerar estos factores, los empleadores pueden identificar trabajadores que cumplan con los requisitos técnicos, pero que también se alineen con los valores y la misión de la empresa.

    Además, las decisiones basadas en datos, tanto cuantitativos como cualitativos, implican el uso de herramientas y tecnologías disruptivas para obtener una visión más completa de las personas que aspiran ocupar puestos de trabajo. La idea es tener la capacidad de decidirse por perfiles técnicos, pero también por seres humanos que tengan altos niveles de solvencia moral y ética, con el fin de prevenir fraudes una vez que sean contratados, y mitigar los riesgos de pérdidas materiales y financieras que pueden ser ocasionados por los mismos empleados.

    El video curricular: un cambio de paradigma y enfoque

    La introducción del video curricular en el proceso de selección de personal representa un cambio de paradigma significativo en el mercado laboral actual. Esta innovadora herramienta está redefiniendo el enfoque tradicional de la contratación, permitiendo a los candidatos expresar su personalidad, habilidades y experiencia de una manera más dinámica y auténtica que un currículum en papel.

    Sin duda ofrece una perspectiva más completa del aspirante, más allá de las limitaciones que presenta una hoja de vida impresa o digital. El formato video facilita a los empleadores la observación de tópicos como: comunicación verbal y no verbal, confianza, creatividad, actitud, personalidad, y capacidad de presentación del candidato, aspectos cruciales que a menudo son decisivos en el proceso de selección. Además, proporciona una oportunidad para que los candidatos demuestren su capacidad de adaptarse a las nuevas tecnologías y medios de comunicación, una habilidad cada vez más valorada en el mundo laboral moderno.

    Yuvi Shmul, CEO y fundador de CazVid, destaca la relevancia de esta herramienta en el contexto actual: "El video curricular no es solo una tendencia, es una respuesta a la necesidad de humanizar y personalizar el proceso de selección. En CazVid, creemos que un video puede transmitir la esencia de un candidato de una manera que un currículum tradicional simplemente no puede". Shmul también señala que el video curricular es particularmente útil para prevenir fraudes ocupacionales, ya que proporciona una capa adicional de verificación de la identidad y las habilidades del candidato.

    Este cambio de enfoque también responde a la necesidad de las empresas de tomar decisiones de contratación más informadas y eficientes. En un mercado laboral donde el tiempo y los recursos son valiosos, los videocurrículums ofrecen a los empleadores realizar una preselección más rápida y precisa, identificando a los candidatos que mejor se ajustan a la cultura y necesidades de la empresa antes de la entrevista presencial.

    La herramienta establece un nuevo estándar en el campo de RRHH o gestión de capital humano, ofreciendo ventajas tanto para empleadores como para candidatos. Para las empresas venezolanas, adoptar esta herramienta significa avanzar hacia un proceso de contratación más humano, eficiente y alineado con las tendencias globales del mercado laboral, porque no solo modernizan y automatizan algunos procesos de dirección, sino que ofrecen una capa adicional de seguridad en la prevención de fraudes ocupacionales. Representa, sin duda, una oportunidad para fortalecer sus prácticas de contratación y proteger sus intereses a largo plazo, creando nuevos enfoques de evaluación para la toma de decisiones.

    Escrito el Martes, 02 Abril 2024 12:39 en Mercados ¡Deja el primer comentario! Visto 243 veces
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    ¿Cómo ha evolucionado la televisión en México gracias al internet?
    ¿Cómo ha evolucionado la televisión en México gracias al internet?

    No podemos negar que en los últimos años, la televisión ha experimentado un cambio importante y en gran medida esto ha sido posible gracias a la creciente adopción de los servicios de internet en los hogares mexicanos.



    Por ello, las empresas de televisión han tenido que adaptarse a las nuevas tendencias y necesidades de los usuarios, para ofrecerles servicios cada vez más personalizados y accesibles desde distintos puntos de vista.

    Programación en Demanda

    Uno de los primeros servicios que fueron adoptados por la televisión, fue la programación en demanda, lo cual represento una gran novedad, pues estábamos acostumbrados a programaciones con horarios fijos y establecidos previamente.

    Ahora, muchas empresas de televisión ofrecen dispositivos que brindan guías de televisión interactiva para los usuarios, quienes pueden disfrutar de contenido pasado e incluso puede conectarse a internet para disfrutar desde un solo equipo de sus plataformas de streaming favoritas. Además, también se han implementado aplicaciones para dispositivos móviles, a través de las cuales las personas pueden disfrutar de la programación desde casi cualquier lugar.

    Mayor Participación del Espectador

    El internet le ha dado voz a un mayor número de personas, pues ahora recomendar un contenido o comentar sobre él es algo muy sencillo, pues basta con publicarlo por internet para que su visualización sea básicamente inmediata y su alcance considerablemente amplio.

    Además, este nuevo poder no solo se limita a informar, ya que en algunos caso, la opinión de las personas ha tenido el peso suficiente como para influir en la producción de contenido, provocando modificaciones, cancelando proyecto o incluso retomando algunos que parecían olvidados.

    Mejores Paquetes a Precios Más Accesibles

    Al mismo tiempo, el internet ha traído nuevas competencias para las compañías de televisión, por lo que no solo se han tenido que adaptar, sino también ofrecer un valor agregado a sus servicios que les permitan seguir siendo competitivas.

    De esta forma, empresas como Megacable, introdujeron decodificadores inteligentes que permiten a los usuarios convertir cualquier televisor en uno inteligente. Sky por su parte, comenzó a ofrecer servicios de internet móvil y los paquetes de Dish en HD, no solo incluyen canales en alta definición, sino que también ya incluyen plataformas de streaming como Amazon Prime dentro del paquete.

    De igual forma, esta competencia ha permitido que los precios se regulen, haciéndolos más accesibles a un mayor número de personas. Sin duda estamos presenciando una revolución en los servicios de televisión y es casi seguro que a medida que la tecnología siga progresando la experiencia de los usuarios sé irá haciendo cada vez más personalizada e interactiva, pero por ahora solo nos queda esperar a ver los nuevos avances y disfrutar de los que ya tenemos.

    Escrito el Miércoles, 31 Enero 2024 11:16 en Redes Sociales ¡Deja el primer comentario! Visto 679 veces
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    ¿Desaparecerán los servicios de televisión por cable?
    ¿Desaparecerán los servicios de televisión por cable?

    Las aplicaciones de streaming representan un importante paso en la evolución de los servicios de entretenimiento, pues gracias a estas, actualmente podemos disfrutar de amplias bibliotecas de contenido y una gran flexibilidad y portabilidad.



    Por esta razón, parece que los servicios de televisión por cable han pasado a un segundo plano, pero la realidad es que a medida que la tecnología ha ido avanzando, estos también lo han hecho, adaptándose a las nuevas tendencias. En este artículo analizaremos su situación actual y como es que han evolucionado para seguir siendo una alternativa viable de entretenimiento.

    Adaptación de los servicios de televisión por cable.

    Para poder seguir siendo competitivas, las distintas empresas de televisión por cable que operan en México han tenido que adaptar a las nuevas necesidades y demandas de sus usuarios. De esta forma, los paquetes de tv de paga han incluido nuevos servicios para sus clientes.

    • Video en demanda: o VOD por sus siglas en inglés, son dispositivos que permiten a las personas conectar sus televisores a internet y disfrutar de la programación contratada en diferido y saltar los cortes comerciales.
    • Aplicaciones para dispositivos móviles: existen principalmente dos tipos de aplicaciones móviles, las primeras permiten que los usuarios gestione sus servicios de televisión, haciendo pagos en línea o contratando nuevos canales. Mientras que las segundas son aplicaciones VOD portátiles, para que las personas puedan disfrutar de las bibliotecas de contenido desde cualquier lugar.
    • Plataformas de streaming: incluir dentro de sus paquetes algunas de las plataformas más populares del mercado con un descuento especial, es una de las estrategias más utilizadas por las compañías de televisión, pues ofrece a las personas un precio más atractivo al contratar ambos servicios juntos.
    • Armar los paquetes: son pocas las empresas que han implementado esta medida, la cual consiste en que cada usuario cree su propio paquete seleccionando solo los canales que le interesa, el mejor ejemplo es Dish con su servicio MVS Hub, una plataforma que puede ser contratada de manera independiente.

     

    Razones para contratar televisión por cable

    Si bien es cierto que cada persona contratara el servicio de video que mejor se adapte a sus necesidades, los servicios de televisión de paga ofrece algunas ventajas importantes en comparación con otros servicios digitales, como las plataformas de streaming.

    En primer lugar, nos encontramos su costo, el cual, en promedio, suele ser menor si tenemos en cuenta la diversidad de contenido. Esto quiere decir que un servicio de televisión por cable trabaja distribuyendo el contenido de distintas productoras, por lo que es posible encontrar una mayor variedad de títulos, a diferencia de las plataformas de streaming, las cuales en su mayoría solo cuentan con el contenido de un solo estudio.

    Además, los servicios de televisión por cable nos ofrecen cobertura de eventos en vivo, ya sean noticias, conciertos, deportes o eventos políticos, y aunque algunas plataformas, como Youtube, también cuentan con canales en vivo, la mayoría no lo hacen. Y son estos factores los que permitirán que en un futuro cercano los servicios de televisión de paga no desaparezcan del todo, incluso a pesar de que puedan llegar a convertirse en nuevas plataformas de streaming, es muy probable que sigan manteniendo algunas de estas características que los hacen diferentes.

    Escrito el Viernes, 26 Enero 2024 10:05 en Tecnología ¡Deja el primer comentario! Visto 394 veces
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    Crean token para recompensar a fanáticos del cine y programas de la televisión
    Crean token para recompensar a fanáticos del cine y programas de la televisión

    Lala, es una comunidad en Discord que busca redefinir lo que significa ser un fans de películas y programas de televisión



    Para recompensar a fanáticos de peliculas, Lala.xyz, crea un token bajo la tecnología blockchain.

    Con la idea de atraer a los "fansmovie" y capitalizarlos, Lala creó un modelo simple; básicamente lanzó un token para poder incentivar y recompensar cada interacción en su comunidad de Discord; es decir, ofrece tokens a cinéfilos por generar reseñas y opiniones, hasta por comprar productos coleccionables de películas que ellos representan.

    El modelo implica asociarse con productoras de peliculas, como es el caso de la productora Red Granite Picture, quien produjo, financió y posee los derechos de propiedad de la película "El Lobo de Wall Street" y tambien ve venderse en distintas plataformas como Ebay, Etsy y Redbubble, posters, fundas para Iphone, franelas o sudaderas con capuchas, entre otros, "sin recibir un centavo".

    También, Lala, trabaja con artistas reconocidos de películas famosas y los ayuda a crear el merchandising o productos oficiales y coleccionables para comercializarlos en su comunidad.

     

    Escrito el Jueves, 21 Diciembre 2023 16:19 en Web 3.0 ¡Deja el primer comentario! Visto 580 veces
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    Nuevo banco busca ofrecer criptomonedas con la protección de la banca tradicional
    Nuevo banco busca ofrecer criptomonedas con la protección de la banca tradicional

    Las economías inflacionarias parecen ser un mercado apetecible para la banca tradicional y pocos lo están explotando, pero ya surgió un actor



    Llega Xapo Bank, el primer banco en ofrecer acceso a activos digitales con la seguridad y protección de los banco regulados. Xapo, tiene licencia y está registrado en Gibraltar y ofrece un plan de garantía de depósitos.

    En una reciente entrevista a Seamus Rocca, el director ejecutivo de Xapo Bank, dijo; "dadas las presiones inflacionarias y la inestabilidad en muchas áreas de América Latina, los dólares estadounidenses son una reserva global confiable". 

    "Sin embargo, como abrir una cuenta en dólares estadounidenses en la región puede ser difícil, Xapo está tratando de abordar esto, permitiendo a los miembros acceder a las cuentas más fácilmente, con tasas de interés anuales de hasta el 4,1% para ayudar a proteger su patrimonio", añadió.

    Parece surgir una nueva oferta en el mercado cripto

    Debido a que la gran mayoría de los usuarios criptos acceden a sus criptomonedas a través de un intercambio o exchange, Rocca dice "esto, una y otra vez ha demostrado ser un esfuerzo inseguro que pone en riesgo los activos de los clientes, a diferencia de los intercambios, con Xapo no tienes que preocuparte por retirar dinero a un banco porque ya somos un banco, lo que permite una transacción rápida y fácil", aseguró.

     

    Escrito el Miércoles, 06 Diciembre 2023 10:30 en Web 3.0 ¡Deja el primer comentario! Visto 599 veces