Afirman que el liderazgo empresarial también se ejerce de forma remota

Desde hace varios años que la modalidad de trabajo remota, en la que un empleado realiza parte de sus labores (o la totalidad de las mismas) desde casa, se ha posicionado como una de las formas más comunes para el manejo del personal. Inicialmente eran los "eslabones más bajos" los que podían funcionar de esta manera, sin embargo, esto estaría cambiando.

Así lo afirmó recientemente un análisis laboral realizado por la firma FlexJobs, que descubrió que no solo se estaría viendo un incremento exponencial en la cantidad de personas que trabajan desde su casa en puestos fijos (no como Freelance), sino también en el número de empresarios que ejercen roles de alta gerencia en compañías sin estar físicamente en estas.

Los datos del estudio

De acuerdo al análisis, prácticamente cualquier trabajo de la alta gerencia ya se está realizando de manera remota, y no solo eso, sino que cada vez más empresas buscan ejecutivos que utilicen esta metodología de trabajo. Por el momento, el único rol que no sería compatible con esta forma de trabajar es el de presidente.

La firma revela que para mediados de septiembre ya contaban con cerca de 1.100 ofertas de trabajo para altos ejecutivos, incluyendo Chief Marketing Officer (CMO), director de marketing digital u online, director de finanzas, director de alianzas estratégicas, jefe de operaciones, e incluso vicepresidente en varias áreas como comunicaciones, ingeniería, entre otros.

¿Liderazgo desde casa?

Es así como podemos ver que algo que podía parecer impensable hasta hace algunos años, ahora se estaría materializando: el liderazgo desde casa. Sin embargo, esto no quiere decir que sea algo sencillo de lograr, ya que de acuerdo a Pamela LaGioia, presidenta del sitio de trabajo virtual, TeleworkRecruiting, ser un "líder remoto" es mucho más exigente.

De acuerdo a LaGioia, eso se debe a que no solo se requieren las mismas habilidades de gestión de proyectos que necesita cualquier gerente en una empresa, sino que además es necesario mantener una comunicación constante y cercana con todo el personal, siempre apalancándose en las herramientas digitales que existen actualmente. Aunque parezca de fácil acceso, materializarlo efectivamente sería mucho más complejo.

Cambio en la modalidad de trabajo

Estos cambios que habrían encontrado los profesionales demostrarían que cada vez es más sencillo ejercer roles importantes sin la necesidad de estar físicamente en una empresa, por lo que este fenómeno puede verse como una oportunidad de crecimiento profesional para los trabajadores de cualquier país del mundo.

Estos cambios en la modalidad de trabajo estarían rompiendo algunos paradigmas establecidos, y mostrarían que trabajar de este modo no solo sería ideal para los empleados, sino que también se estaría convirtiendo en una ventaja para las empresas, que cada vez cuentan con más opciones para cumplir llenar ciertas bacantes.

Si bien es cierto que el trabajo remoto puede traer resultados diversos de acuerdo a decenas de variables (como puede serlo el desarrollo de una cultura empresarial sólida y el compromiso del empleado), la realidad es que cada vez es más sencillo ver que las empresas del mundo se adaptan a las tendencias tecnológicas y laborales.