Bolsas de trabajo, la estrategia empresarial para encontrar personal profesional

Estudios han revelado que, a medida que transcurren los años, las nuevas generaciones de empleados sienten una mayor necesidad de encontrar puestos de trabajo bien remunerados, especialmente porque los precios de bienes y servicios estarían incrementando más rápido que la capacidad de generación de ingreso de los jóvenes.

Venezuela, que se encuentra sumida en uno de los periodos de crisis más complejos de la historia moderna, no se escapa de este fenómeno.

Sin embargo, a pesar de que parecería haber una oferta de trabajo más que suficiente para suplir la demanda, los datos de desempleo que se manejan en buena parte del mundo parecen comprobar que la percepción popular no sería precisa. Es por eso que en los últimos años hemos visto la masificación de lo que se conoce como bolsas de trabajo de empresas.

¿Qué es una bolsa de trabajo?

El concepto de las bolsas de trabajo es uno que se posicionó una vez que las empresas comprendieron el potencial del Internet como una herramienta para incrementar su alcance. Se trata de plataformas en las que los departamentos de recursos humanos pueden captar prospectos para incorporar a su equipo de trabajo.

El uso de estos servicios se volvió más relevante a medida que la demanda laboral comenzó a incrementar de la mano de unas generaciones más enfocadas en buscar trabajo dentro de las grandes ciudades, sin embargo, simplemente se trata de una versión modernizada de lo que se veía en el pasado con la ofertas de trabajo impresas en medios de comunicación.

Bolsas de trabajo en Venezuela

En países como Venezuela, donde la oferta laborar presenta limitaciones debido a la salida de profesionales del mercado, las bolsas de trabajo son especialmente atractivas para las empresas (pequeñas, medianas y grandes) debido a que agilizan el proceso de encontrar personal de calidad sin un esfuerzo activo.

Del mismo modo, ya que muchos empleadores en Venezuela se han visto obligados a cambiar los procesos de trabajo para permitir que sus empleados tengan más tiempo para buscar fuentes de ingresos adicionales, las bolsas de trabajo se han convertido en un espacio comúnmente utilizado para promocionar posiciones laborales de forma atractiva.

¿Qué hacer después?

Una vez el departamento de recursos humanos haya elegido a los candidatos ideales, lo único que resta es coordinar las entrevistas correspondientes y proceder a contratar a las opciones que le parezcan más adecuadas.

Ya que en estas plataformas se publican ofertas laborales profesionales, las empresas que decidan contratar a través de estas tendrán que tener en cuenta toda la tramitación legal necesaria, desde la recopilación de información para entidades oficiales, hasta la inscripción del nuevo empleado en el seguro social.

Para conocer más sobre este aspecto, el empleador puede realizar una consulta al IVSS a través del sitio oficial de la entidad.

El mayor acceso a la información que tienen los profesionales actualmente significa que las probabilidades de encontrar puestos de trabajo adecuadamente remunerados son más altas, sin embargo, de no ser por las bolsas de trabajo, es posible que buena parte de estos no tuviera conocimiento sobre las mejores ofertas que se posicionan en el mercado laboral.