Estudio explica qué evita que los empleados sean más productivos

En algunas empresas, jefes o gerentes suelen estar encima de sus trabajadores todo el tiempo, supervisando al detalle todo lo que hacen e indicándoles exactamente cómo y cuánto debe hacerse. Suelen hacerlo con la intensión de mantener un ambiente controlado, pensando que esto es positivo para su empresa. Por suerte para los empleados, nuevas investigaciones indican lo contrario.

Un artículo publicado por el World Economic Forum indica que cambiar un modelo excesivamente controlador por uno que les proporcione a los empleados bastante autonomía puede hacer la diferencia entre que estos se queden o renuncien, ya que, según una investigación, la falta de autonomía “está dentro de las tres razones más comunes para que un empleado renuncie”. También se indica que esta falta de libertad suele estar ligada a problemas de salud, como estrés y enfermedades cardiacas.

En el artículo citado se sugiere que más autonomía no solo está ligado con mayor felicidad y desempeño en los empleados, sino que resulta una opción más atractiva para una persona que busca empleo.

También recomiendan que los jefes de hoy en día empiecen a dar más autonomía a sus empleados pero de forma gradual, establecer límites de comportamiento y que los empleados vean la mejor manera de manejarse dentro de estos. El que el proceso sea gradual no significa que se les deba quitar libertad a los empleados más autónomos.

Es importante que “perciban que tienen elecciones, que lo que hacen es por su propia voluntad, y que ellos son la fuente de sus propias acciones”, según Joan F. Cheverie. Continúa: “Dejen de decirle a sus empleados cómo hacer el trabajo, en vez de eso, hagan estrategias, fechas límite, comparaciones con otros trabajos y luego déjenlos determinar cómo completar su trabajo”.

El artículo concluye sugiriendo que los empleados que se sienten oprimidos por su falta de autonomía tal vez busquen hablar con sus jefes o gerentes para que los coloquen en otros proyectos que les asigne mayor liderazgo. Si esto no funciona, tal vez sea hora de que la persona se busque otro trabajo.