Estudio revela cómo adaptarse a la fuerza laboral de la próxima década

Con cada año que pasa, las necesidades del mercado, el desarrollo tecnológico, y las variables del ambiente, cambian de forma drástica, y obligan a que las empresas deban desarrollar estrategias para adaptarse. A pesar de la evolución que pueda tomarse en cuenta al desarrollar nuevas estrategias empresariales, la realidad es que el principal cambio siempre se da en el capital humano.

Es por eso que la firma McKinsey realizó un estudio en el que investigaron los principales cambios que se han visto en la fuerza laboral desde hace varios años, con la intención de poder prever cuáles serán las habilidades que más se requerirán en la próxima década, y cómo las empresas podrán adaptarse.

Las principales habilidades

Para iniciar el estudio, la empresa afirma que hay dos habilidades que pierden importancia con cada año que pasa. La primera es la capacidad física y manual, principalmente enfocada en la manufactura y mantenimiento de equipos; la segunda son las habilidades cognitivas básicas que pueden ser reemplazadas fácilmente por la inteligencia artificial.

Por el contrario, son tres las habilidades que ganan mayor importancia con el pasar del tiempo: la primera son las habilidades cognitivas superiores, como la creatividad, el pensamiento crítico, toma de decisiones, y procesamiento de información compleja; la segunda es la capacidad emocional y social, con el objetivo del manejo de grupo y de relaciones empresariales; por último está el manejo básico de la tecnología, ya sea para departamentos de informática y programación.

¿Cómo adaptarse?

1. Cambio en el “Mindset”

El estudio afirma que la clave para adaptarse a la fuerza laboral de la próxima década, y capitalizar la evolución de la tecnología empresarial, es tener un cambio en el denominado “Mindset”. Se explica que lo principal es iniciar el proceso de evolución tecnológica dentro de la empresa, lo que requiere la evangelización y formación del personal, así como la adquisición de nuevos equipos.

2. Cambio en la configuración organizacional

Se afirma también que será necesario un cambio en la configuración organizacional, en el que las jerarquías tradicionales dejarán de existir para darle paso a las organizaciones ágiles. Esto significa un cambio estructural en el que las empresas no estén tan divididas por los talentos de cada persona, sino que trabajen de forma conjunta.

3. Cambio en la composición del equipo humano

Una tendencia que ya se está viendo en todo el mundo, y que en países como Venezuela incrementa debido a la crisis, es la formación del equipo humano. De acuerdo al estudio, el principal cambio será la inclusión de trabajadores bajo el formato de la denominada Gig Economy, es decir, trabajadores temporales y remotos. 61% de los encuestados revelaron que incrementarán la cantidad de empleados bajo este formato.

4. Cambio en la asignación de tareas

El estudio revela que cerca del 40% de los encuestados afirma que con la simplificación de las tareas, también habrá un cambio en la asignación de las tareas. Explican que las muchas de las labores que suelen ser realizadas por trabajadores de habilidades superiores, serán reasignadas a empleados con habilidades básicas, que se acompañarán de la inteligencia artificial para completarlas.

Aunque para muchos todavía no haya llegado la hora de adaptarse a los cambios que presenta esta nueva oleada de trabajadores, sí es necesario que se dé inicio a un periodo de transición en el que favorezca la evolución hacia los puntos anteriormente mencionados.