Una fuerza laboral ignorada que está impactando el crecimiento empresarial

En varias ocasiones hemos mencionado que, debido a que durante muchos años existieron mercados pocos rentables, en la actualidad aún hay empresas que no han desarrollado una manera efectiva de identificarlos y capitalizarlos. Uno de los más importantes en es el de los adultos mayores.

Recientemente reseñamos el caso de una empresa que estaba generando millones de dólares gracias a su estrategia de capitalizar a las personas mayores de 65 años. En esta ocasión hablaremos de una que los está utilizando para repotenciar su fuerza laboral.

El problema que da pie a la estrategia

Al momento de pensar por qué es que no se ha capitalizado este mercado en el mundo laboral, lo que puede encontrarse es que la mayoría de los países (y empresas), tienen fuertes políticas sobre el retiro, haciendo que incluso en muchos casos ni siquiera sea opcional, sino forzado.

El problema de esto es que las edades a las que muchos adultos pierden su trabajo no suelen ser tan altas como lo desearían, ya que según distintas variables culturales puede ser a partir de los 55-60 años cuando ya empiezan a ser "liberados" de sus labores profesionales.

Esto no solo trae consecuencias económicas para muchos, que ven como sus ingresos se ven fuertemente limitados, sino que hacen que sea casi imposible que puedan conseguir otra fuente de empleo tradicional. Esta situación suele traer consigo también problemas psicológicos que disminuyen la calidad de vida de la persona.

La estrategia empresarial

Con esto en mente, cada vez vemos más empresas que están tomando una posición mucho más inteligente sobre este tema, no solo incentivando una mejor remuneración para los adultos mayores, sino creando incluso puestos de trabajo especializados para este sector de la población.

El caso más destacado es el de PKF O’Connor Davies, una firma de contadores y asesores que ha ganado múltiples reconocimientos por sus trabajo en la mejora de la calidad de vida de las personas con edades que superan la media laboral.

Para lograr darles una mayor relevancia, la empresa no solo se enfoca en buscar trabajadores que han sido forzados a retirarse de otras firmas del mismo mercado, con edades superiores a los 60 años, sino que también les brinda agendas de trabajo y puestos laborales mucho más adecuados a sus capacidades físicas.

La firma cuenta con cerca de 750 trabajadores, de los cuales muchos incluso llegan a los 82 años de edad, y se encargan principalmente de funcionar como mentores o guías para los empleados más jóvenes. Gracias a esta estrategia, PKF tiene una de las fuerzas laborales más importantes de todo el mercado.

Aunque en muchos lugares del mundo todavía se considere que estas personas ya no son útiles en el ámbito laboral, la realidad es que la mayoría tiene todavía mucho para ofrecer en el desarrollo empresarial. Lo único que hay que conocer es cómo reinsertarlos al trabajo.