¿Las tendencias en el mercado del reclutamiento en EE.UU. aplican a Venezuela?

En Estados Unidos, las empresas están viviendo una situación complicada, ya que cada vez es más difícil mantener contentos a los empleados con sus sueldos. Esto ha llevado a que las migraciones de una empresa a otra se hayan vuelto una tendencia en crecimiento en los últimos años.

Según información de distintos profesionales, recopilada por el sitio web especializado en economía y negocios, Bloomberg, esta tendencia está beneficiando a un sector en particular: El de los reclutadores de talento. Gracias a estos cambios, cada vez hay más trabajo y oportunidades para estas empresas.

"La demanda es la más alta que yo recuerde", asegura Chris Nace, de la firma de búsqueda de talentos Nace Partners, "Las compañías nos dicen que están dispuestas a pagar entre 25 y 30 mil dólares en fees por personas recién graduadas. Estas son cifras bastante atípicas".

Se trata de un mercado que ha comenzado a moverse gracias a la inconformidad de los empleados con sus sueldos actuales, y un fuerte descenso en el interés de los jóvenes por encontrar trabajo. Como se reseñó anteriormente, mientras más se acerca la temporada de vacaciones, la falta de personal de bajo costo puede traer problemas al sector empresarial.

Al investigar se descubrió que en Venezuela hay muchas empresas que colocan sus ofertas laborales en diferentes sitios de clasificados, sin embargo, solo hay 2 empresas verdaderamente grandes que se están mercadeándose de forma masiva para aprovechar esta tendencia que se vive a nivel global, ASAP y Humanet.

En Venezuela parece estar dándose una tendencia similar, solo que en vez de migrar de empresa a empresa a empresa por bajos sueldos, los profesionales están optando por prestar sus servicios bajo la modalidad de FreeLancer, como lo asegura Vicente Brito, presidente de la red por la defensa del trabajo, la propiedad y la constitución.

Sin embargo, esto no estaría favoreciendo particularmente a las empresas nacionales. Durante la crisis económica, la tendencia laboral no ha manejado igual que en el resto del mundo. Según Francesc Font, cofundador de la plataforma española de reclutamiento Nubelo, el mercado del reclutamiento ha disminuido de gran manera por parte de las empresas nacionales.

“La particularidad de Venezuela es que, a día de hoy, es el único país del mundo donde se encuentran profesionales capacitados en el campo digital técnico, pero que tienen dificultades para encontrar empleo porque las empresas del país se han ido”, asegura.

Esto se ve confirmado en las declaraciones de Leonardo Lacruz,  director venezolano de la multinacional de reclutadores Korn Ferry, quien asegura que la mayor parte de los profesionales están buscando hacer dinero en monedas internacionales, ya sean dólares, libras o euros.

Gracias a esta información parece lógico concluir que las tendencias en el mercado laboral venezolano siguen patrones similares, sin embargo, por características macroeconómicas, y de estrategia empresarial, el mercado de los reclutadores no está generando tantos ingresos como podría.