Aseguran que la disrupción es más importante que la innovación en los negocios

Con el pasar de los años la innovación siempre se ha colocado como uno de los pilares fundamentales para el desarrollo empresarial en el mundo, sin embargo, en recientemente ha surgido otro concepto que estaría cambiando la forma en la que vemos los negocios: la disrupción. A pesar de ser ampliamente conocido, muchos ignoran su importancia.

Es por eso que en un reciente evento realizado por la revista de negocios Expansión, participó David Roberts, uno de los principales expertos mundiales en disrupción tecnológica de la Singularity University, y explicó como la disrupción será la fuerza de cambio de las empresas en la próxima década.

Disrupción Vs Innovación

De acuerdo a lo explicado por Roberts en el Expansión Summit 2018, la innovación no sería más que pequeños cambios que se dan de forma gradual en el funcionamiento de las empresas. Es una condición a la que todas las compañías del mundo, sin importar su tamaño, se deben acoplar para seguir siendo efectivas.

Sin embargo, la disrupción va mucho más allá, ya que esta se refiere a los cambios drásticos que se dan "de un momento al otro" y que suelen tener protagonistas centralizados, por lo que es complejo que las empresas puedan acoplarse a estos. El problema es que, las que no se acoplen de una forma u otra, muy probablemente desaparezcan.

La disrupción lidera la evolución empresarial

Afirma que es la disrupción la que estaría liderando el crecimiento empresarial debido a que la misma no solo significa pequeños cambios a lo interno, sino la evolución completa de modelos de negocio, lo que quiere decir que una empresa que dependa de una estructura específica puede desaparecer si no se adapta a los cambios que se generan en esta.

Si bien es cierto que muchos pueden verlo como algo netamente negativo, la realidad es que todas las empresas (siempre que desarrollen las estrategias adecuadas) pueden adaptarse a una disrupción en el mundo de los negocios, principalmente porque el desarrollo tecnológico permite que esto sea así.

Supervivencia empresarial

Pero esto no quiere decir que solo con adoptar nuevas tecnologías nuestra compañía tiene asegurada la supervivencia, ya que de acuerdo a Roberts, gran parte de las limitaciones a las que se enfrentan las empresas vienen de la mentalidad de sus directivos, por lo que el cambio se dará siempre y cuando estos tengan la capacidad mental para lograrlo.

"Para que se den una idea, en la década de 1920 el promedio de las 500 compañías más grandes del mundo tenían un media de edad de alrededor de 67 años. Hoy la media es de 15 años. Y si mira la lista de las compañías de Fortune 500 de 1955, el 90% de esas compañías ya no están en la lista. En los próximos 10 años, el 40% del S&P 500 desaparecerá de la lista", afirmó el experto.

Si bien es cierto que puede parecer que la disrupción solo llega a los países y economías más desarrolladas, Roberts deja claro que la mentalidad de las empresas siempre debe ser global, por lo que ya no existen excusas para que una compañía no sea capaz de evolucionar y adaptarse a las nuevas demandas del mercado.