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Las estrategias de los empresarios venezolanos para mejorar los sueldos

  • Escrito por El Emprendedor
  • Publicado en Formación

Los empleados y patronos crean acuerdos para mejorar sus ingresos y soportar la hiperinflación que azota al país


 

La hiperinflación ha golpeado de una manera severa al bolsillo de los venezolanos, especialmente a los trabajadores de la administración pública que gozan de los peores salarios de toda la región según un informe publicado por el Observatorio Venezolano de Finanzas. Este estudio reflejó el promedio de ingresos en dólares para un empleado en la empresa privada no superan los 80USD mensuales, estando por debajo de la remuneración en otros países de la región.

Estas compensaciones a pesar de que han aumentado en los últimos meses siguen estando por debajo del costo de la canasta alimentaria, que para el mes de marzo cerró en  289 USD. Por este motivo es que los empresarios han buscado algunas alternativas para aumentar los ingresos de sus trabajadores y poder competir ante las ofertas laborales que emiten empresas del exterior.

Para conocer más al respecto el Periódico El Emprendedor entrevistó al dirigente político del partido Un Nuevo Tiempo (UNT), Manuel Teixeira, quien también fue diputado de la Asamblea Nacional en el período 2016-2021. El vocero señaló: “vino un aumento progresivo del sector privado ante la necesidad de mantener sus comercios abiertos y empezaron a generar unas propuestas diferentes, consistiendo en paquetes para los primeros meses de la pandemia de aproximadamente 10 a 20USD”.

 No obstante, el político comentó que con el pasar del tiempo se generó una autorregulación del mercado privado que ha llevado al promedio de 70-80USD dependiendo del estado donde se encuentre el establecimiento. Esta información coincide con lo presentado por el OVF, que muestran como los sueldos en el sector privado aumentaron en 45,5% en los últimos meses, todo lo contrario a lo que ha ocurrido en la empresa pública.

Las diferencias entre los salarios en el sector público y privado

La empresa consultora Nayma Consultores hizo un resumen del reporte hecho por el OVF, señalando que a pesar de tener sueldos muy inferiores, el 26,6% de la población trabaja en el sector público, mientras que 25,9% se desempeña en el sector privado. Sin embargo, sorprende como un 47,6% de los trabajadores laboran de forma independiente.

Esta diferencia de ingresos explica la alta rotación laboral y deserción que han reportado algunos organismos públicos, especialmente con la llegada de la cuarentena, donde estas entidades trabajan solo en las semanas de flexibilización establecidas por el gobierno.

El dirigente señaló: “Hemos visto un intento tímido por parte del estado cuando realizó una especie de contratación colectiva con la gente de PDVSA y entendemos que han conversado con la gente del Metro de Caracas para buscar una regularización del sector público, pero de una manera muy lenta”.

Según este estudio el salario promedio en la administración pública no llega a los 5USD mensuales, excluyendo bonos asistenciales y alimentos subsidiados. Al solo trabajar durante dos semanas al mes las personas han utilizado este tiempo para desarrollar otras actividades a tiempo parcial, bien sea emprendimientos propios o cualquier otra ocupación que ha incrementado la economía informal.

El Periódico El Emprendedor también obtuvo las declaraciones de José Guerra, economista y profesor de la Universidad Central de Venezuela, quien comentó lo siguiente: “Las empresas que están mejorando los salarios son aquellas que tienen la capacidad de generar dólares, y que al obtenerlos les pagan a sus trabajadores en divisas. Las empresas medianas y pequeñas no creo que estén en condiciones de pagarle a sus empleados con esta moneda”.

¿Qué está haciendo el empresario venezolana para retener su equipo humano?

Ante este panorama el empresario y comerciante venezolano tiene un gran reto cada mes y es el de mantener el buen ambiente en todo su equipo de trabajo, siendo la remuneración una aspecto fundamental. Las bonificaciones en dólares son las principales recompensas económicas que suelen ofrecer, en la que lo utilizan como un complemento al salario base que reciben en moneda local.

Con esta situación Teixeira argumentó: “En Venezuela hubo un repunte importante de generación de mecanismos de red 2.0 para aumentar las ventas y tenemos la información que muchas tiendas de diversos tamaños han generado espacios de contratación para jóvenes para que manejen las redes sociales, permitiéndoles generar dinero en algunos casos dependiendo de las ventas provocadas”.

 Por su parte el economista Guerra señaló las compensaciones con alimentos o tickets como otro de los mecanismos que han aplicado las compañías: “La otra compensación se basa en bolsas de comida o tickets para que adquieran alimentos, principalmente”.

¿Es necesario reformar la Ley Orgánica del Trabajo para mejorar los salarios de los trabajadores?

En los últimos meses algunos gremios han solicitado al Poder Legislativo cambios en el marco jurídico para levantar la producción nacional. El sector ganadero, agrícola y petrolero son unos de los que han presentado nuevos proyectos de ley que permita levantar la producción nacional.

Guerra, quien también fue diputado para el periodo 2016-2021 mencionó que a mediano plazo es necesario modificar la Ley Orgánica del Trabajo para mejorar la relación entre trabajadores y empleadores, mejorando sus prestaciones salariales.

“La Ley Orgánica del Trabajo implica una restricción muy fuerte a la contratación y el despido injustificado, que eso prácticamente no se cumple. Esto provoca que las empresas no generen más trabajo porque cuando hay una situación crítica no pueden despedir trabajadores. La flexibilidad tiene que existir para ambas partes, así que definitivamente sí hay que cambiar la Ley Orgánica del Trabajo”, finalizó.

Manuel Teixeira coincidió con este punto, señalando que hay leyes que obstruyen el funcionamiento de la economía:”Evidentemente hay que reformar y plantear nuevas leyes que permitan generar confianza sobre todo en el sector privado que genere inversión con seguridad jurídica para poder oxigenar la economía nacional”, enfatizó.

Este reciente informe publicado por el Observatorio Venezolano de Finanzas revela cuál es la realidad del ciudadano promedio. No es un panorama optimista para los empresarios, que deben aplicar múltiples estrategias como el trabajo remoto, bonificaciones en divisas y otras más para mantener el espíritu de equipo ante las ofertas que llegan del extranjero.

Los próximos meses serán determinante con los cambios que se están planeando en la esfera política. Es fundamental detener la hiperinflación y liberar el mercado para elevar los indicadores macroeconómicos que permitan mejorar la calidad de vida de los ciudadanos.

Modificado por última vez enLunes, 03 Mayo 2021 14:58
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