Por qué invertir en contratar personas mayores sería positivo para las empresas

Desde hace algunos años se ha venido hablando de cómo las empresas cada vez optan por elegir una fuerza laboral joven por encima de las personas mayores. Aseguran que la energía y creatividad característica de las personas menores es lo más valioso que puede obtener una empresa. Sin embargo, parece que esto no es del todo cierto.

Según información recopilada por Next Avenue, el principal medio periodístico para personas mayores de EE.UU., en los próximos años estaríamos viendo una revolución en cuanto al rol laboral de las personas con edades por encima de los 55 años, lo que podría significar una valiosa reintegración de la fuerza laboral mayor al mundo de los negocios.

Muchos cambios que afectan la cultura, como un descenso en la fertilidad y un reforzamiento de las leyes migratorias de los países, estarían obligando a un decrecimiento en la fuerza laboral más joven. Si bien es cierto que cada generación cumplirá su rol específico en el mundo de los negocios, las generaciones mayores estarían por devolver a las empresas a sus raíces.

A esto se le suma la importancia que tiene aumentar la diversidad de edades en las empresas, ya que con la nueva ola de empresas completamente juveniles, se está perdiendo parte de la experiencia que pueden ofrecer personas de mayor edad, limitando las posibilidades de crecimiento empresarial.

No solo esto, sino que según un estudio realidad por los fundadores de las firmas internacionales Green Consulting Group y Leading Futurists, las personas mayores de 65 años también serán muy atractivas para las empresas ya que al tener seguros y pensiones, reducen significativamente los costos para las empresas.

Según estos investigadores, la tendencia será que las personas mayores busquen retrasar su jubilación con la intención de mantenerse generando ingresos altos durante más tiempo. Estos datos se respaldan con información de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., 32% de la población con edades entre 65 y 74 estarán trabajando en 2022.

Sin embargo aseguran que no se trata de una tarea sencilla de lograr, ya que cada trabajador que este acercándose a la tercera edad debe anticiparse a los cambios que sufre el mundo, es decir, saber que habilidades pueden volverse obsoletas, y qué debe hacerse para adaptarlas a las nuevas necesidades.

De esta manera la vida laboral de los humanos estaría incrementando por casi 15 años, pasando a ser desde los 18 años de edad hasta casi llegar a los 80. Esto no quiere decir que se logre esta meta en todos los países, ya que según las políticas de algunos gobiernos es posible obligar a alguien a retirarse a cierta edad.

Según varios de los profesionales contactados por Next Avenue, esto significará un cambio en el paradigma que maneja la sociedad. La vida no será simplemente estudiar, trabaja y retirarse, sino que habrá un vuelco en todo lo que se conoce, cambiando incluso las escalas de pago que puede obtener un empleado a lo largo del tiempo.