Las características para encontrar el empleado perfecto

No existe el empleado perfecto. Aun así, muchos se acercan tanto como pueden a este concepto. Encontrar un empleado insignia para tu empresa puede ser un tema complicado, sin embargo, este empleado ideal suele dejar rastros de su potencial. Por eso, una de las tareas más importantes de cada líder es identificarlos.

Es por eso que la especialista en negocios pequeños All Business publicó una lista con las “10 características para encontrar al empleado perfecto”. Ellos identifican a ese empleado que se convertirá en un pilar para el éxito de una empresa según los siguientes rasgos:

1. Logra encajar

Tus mejores empleados deben tener habilidades que encajen con sus trabajos. Puedes determinar si un candidato posee las habilidades necesarias para el trabajo a través de preguntas abiertas, cuestionarios, ejercicios de resolución de problemas, tareas para el hogar y otros retos específicos. Si un empleado no es capaz de hacer el trabajo asignado, no solo los encargados de contratarlo se verán mal, sino todo el negocio.

2. Tiene integridad y ética laboral

Contrata empleados honestos y éticos. La reputación de una empresa puede dañarse de la noche a la mañana gracias a un empleado deshonesto o poco ético, más aún en la era de la comunicación. Un empleado con un alto aprecio por lo ético puede influenciar a sus compañeros a realizar un trabajo más honesto.

3. Motivado

Un empleado debe estar motivado más allá del dinero. Deben sentirse interesados en el trabajo y la compañía y deben estar dispuestos a lograr un rendimiento más allá del que se espera de ellos. Existen muchos métodos para motivar a tus empleados, pero aun así cada uno debe tener algo de motivación.

4. Talentoso

Es importante identificar y reclutar empleados talentosos que posean una habilidad natural para desenvolverse en situaciones complejas y en constante evolución. Suelen ser aquellos que proponen formas innovadoras para mejorar el desempeño laboral.

5. Alto desempeño

Los buenos empleados deben tener un alto desempeño en las tareas asignadas. Suelen presionarse a sí mismos y a los demás a alcanzar el pico de rendimiento, para así poder proporcionar productos y servicios de alta calidad a los consumidores. Pueden ser también una fuente de inspiración para los demás empleados.

6. Tiene iniciativa

Debido a la dificultad de manejar de cerca a cada empleado, es ideal buscar empleados que puedan ser independientes. Los empleados que requieren un monitoreo constante impiden la productividad y la eficiencia.

7. Sigue las reglas

Los buenos empleados siguen las reglas establecidas. Un empleado que no sigue las reglas puede incitar al mal comportamiento de sus compañeros. Los negocios no deben tolerar empleados que lleguen tarde constantemente, hagan un trabajo de mala calidad o traten mal a los clientes.

8. Encaja en la cultura

Es importante encontrar empleados que entiendan la cultura y visión de tu empresa. Durante las entrevistas, haz preguntas que puedan revelar la personalidad de los candidatos. Una mala elección causara problemas a futuro, mientras que el empleado correcto ayudará en el crecimiento de tu negocio.

9. Trabaja bien en grupo

Para un negocio pequeño es vital tener un grupo de trabajo que funcione bien. Un empleado insatisfecho puede bajar la calidad del resto de su equipo. Durante las entrevistas, haz preguntas que puedan revelar si el candidato trabaja bien en equipo y está listo cuando se le necesite aunque la tarea asignada sea diferente a la planteada.

10. Representa el negocio

Los empleados deben, de buena gana, defender los ideales de la compañía y ser sus embajadores. El entusiasmo de un empleado convencido puede "pegarse" a otros empleados y a los clientes.