Destacan una nueva habilidad que una empresa debe buscar al reclutar

Anteriormente las empresas no se fijaban en las habilidades creativas de sus empleados, puesto que había otras características que “eran más necesarias” dentro de la compañía como la capacidad de automatización de procesos, el trabajo bajo presión, el manejo de crisis; sin embargo eso es algo que ha cambiado en la actualidad.

Es que las ideas representan un nuevo potencial para hacer negocios en un mundo tan competitivo como el que se vive en la actualidad. El Foro Económico Mundial pronostica que en 2020 la creatividad será la tercera habilidad más demandada por las empresas.

“Nosotros trabajamos mucho con start-ups tecnológicas, por ejemplo, y nos piden gente que sea capaz de ver las cosas de otra manera, de imaginarnos hacia dónde vamos”, señaló Diana Pérez Arechaederra, directora ejecutiva del máster en Digital Project Management de la escuela de negocios ESCP Europe.

Rosario Sierra, jefa de ventas de LinkedIn en España y Portugal, explicó que la automatización de procesos contribuye en la optimización de las ideas, sin embargo, la creatividad es indispensable para poder crear estas nuevas ideas.

La creatividad en las empresas representa una fortaleza clave cuando se enfrenta a un mercado sumamente competitivo, en el cual es indispensable la creación de ideas innovadoras y modelos de negocio disruptivos que diferencien a la empresa del resto.

Es por ello que es importante que las empresas se enfoquen en la creatividad al momento de contratar personal, así como que motiven a sus empleados a asumir riesgos, investigar nuevas posibilidades y no temer a las percepciones de otras personas sobre sus nuevas propuestas.

¿Cómo las empresas pueden fomentar la creatividad?

Es un cambio que no solo debe ser fomentado desde los altos directivos de la empresa, sino que debe ser un valor que sea promovido entre los mismos trabajadores para alentarse y darse la posibilidad de ser creativos y aportar lo máximo de sí mismos.

Para ellos un elemento indispensable es la existencia de un buen clima laboral para difundir como valor de la empresa el ser creativo, informar y dejar que se ofrezcan sugerencias, reconocer los esfuerzos en este aspecto.

Elementos que permiten desarrollar la creatividad en los empleados

• Mantener la mente activa: para cultivar el estado mental creativo es necesario realizar actividades máscomplejas o ajenas a sus labores que impliquen un reto.
• Dar confianza: que el empleado se sienta cómodo para expresas sus ideas.
• Incentivar el entusiasmo: si la empresa genera entusiasmo en el trabajador para dar rienda suelta a sus propuestas puede propiciar a la producción de ideas más efectivas.
• Fomentar la comunicación e intercambio de ideas: si hay confianza dentro de la empresa esto genera vías de comunicación que ayudan a disminuir los conflictos, intercambiar puntos de vista y llegar a formular acuerdos.
• Aprovechar la diversidad: es importante que los empleados formen equipo con distintas personas o que trabajen en diferentes áreas, esto hará que la perspectiva en el trabajo se amplíe.