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Estudio detecta cuál es el prejuicio laboral más popular entre los empresarios

Estudio detecta cuál es el prejuicio laboral más popular entre los empresarios Estudio detecta cuál es el prejuicio laboral más popular entre los empresarios

De acuerdo al mismo, esta forma de discriminación se presentaría principalmente en las empresas tecnológicas


A lo largo de la historia humana hemos visto como las discriminaciones son parte del día a día. Sin importar el país en el que nos encontremos, será sencillo encontrar cualidades que hacen que un grupo de personas sea rechazado por otros, desde el país del que esta proviene, su color de piel, su sexualidad, e incluso su género.

Sin embargo, la discriminación en el ámbito empresarial, que efectivamente suele mostrar todas las discriminaciones previamente mencionadas, presentaría un prejuicio mucho más común que el resto: la edad. Así lo afirmó el estudio State of Startups 2018 (“El estado de las Startups”), llevado a cabo por la firma de capital de riesgo, First Round Capital.

Los datos del estudio

De acuerdo a los datos recabados por la empresa, cerca del 37% de los fundadores creen que existe discriminación laboral hacia las personas mayores, principalmente en el mundo tecnológico, donde cerca del 89% aseguró que esto es una realidad. Esto significa que una persona mayor de cierta edad probablemente no será contratada por una de estas empresas.

También existen otras dos discriminaciones de gran importancia, pero que se quedarían cortas en comparación con la de la edad. Estas serían: el prejuicio de género, con 46% de los empresarios asegurando que el mismo existe; y el prejuicio racial, con cerca del 26% afirmando que este es real.

¿Por qué se discrimina?

Aunque al hablarse de "empleados mayores", muchos puedan pensar que se trata de personas ya entradas en la tercera edad, la realidad es que la información publicada en el estudio revela que la discriminación por edad comenzaría a los 46 años, por lo que cualquier persona que esté acercándose a los 50 años podría sufrir esta situación.

Actualmente no existen datos sobre cuáles son los motivos exactos por los que las personas mayores no suelen ser contratadas en empresas "jóvenes", sin embargo, una de las razones más utilizadas por parte de los encargados de la selección de empleados es la supuesta incapacidad de los adultos mayores de estar al día con las nuevas tendencias.

Efectos en el desarrollo social

Esta situación ha creado grandes tasas de desempleo "mayor" en todo el mundo, haciendo que estas generaciones se vean obligadas a crear sus propios negocios para poder mantener una relativa estabilidad económica. Sin embargo, la falta de preparación en áreas de administración empresarial tiene el potencial de incrementar las cifras de pobreza.

No solo eso, sino que de acuerdo a distintas estimaciones, se espera que las generaciones actuales no se retiren a los 65 años de edad (como lo hacen las generaciones mayores en la actualidad), sino que estas estarían "obligadas" a mantenerse trabajando hasta los 72, lo que significaría cerca de 30 años con limitaciones para encontrar trabajo.

Aunque sea una situación reversible, la realidad es que el mayor enfoque en otras discriminaciones del área laboral estaría haciendo que el prejuicio hacia las personas mayores no disminuya a la velocidad que debería. Es por eso que las nuevas generaciones de empresarios deben tener en cuenta la importancia de una fuerza laboral diversa en todos los sentidos, y tienen que actuar para evitar que problemas de esta naturaleza sigan presentándose.

El Emprendedor

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