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¿Qué significa para la economía la fuga de millonarios que presenta Venezuela?

¿Qué significa para la economía la fuga de millonarios que presenta Venezuela? ¿Qué significa para la economía la fuga de millonarios que presenta Venezuela?

Según el estudio, Venezuela sería el décimo país en el mundo con un mayor índice de fuga de millonarios


Desde hace varios años que Venezuela ha atravesado uno de los periodos de crisis más agudos en la historia de la región, caracterizado no solo por una estable caída en el valor de la moneda nacional y el abastecimiento de productos de primera necesidad, sino también por una migración que oscilaría entre 1.5 y 3.3 millones de personas.

Si bien es cierto que al tomar en cuenta este fenómeno se habla principalmente de las clases sociales más afectadas por la situación, es decir, las que se encuentran en el espectro de los ingresos medios, la realidad es que según Global Wealth Migration Review (Reseña de la Migración de Riqueza Global), Venezuela tendría una de las mayores fugas de millonarios en el mundo.

Los datos del estudio

El estudio, elaborado por New World Wealth (consultora de mercado con sede en Johannesburgo, Sudáfrica), reveló que Venezuela se encontraría en la décima posición de los países con mayor fuga de millonarios en el planeta. Nuestro país sería el décimo en la lista con alrededor de 1.000 millonarios que han abandonado el país, tomando como destino de migración a Estados Unidos.

El otro país latinoamericano en la lista es Brasil, de donde habrían migrado alrededor de 2.000 millonarios debido a la recesión de la que apenas estaría saliendo la economía. El resto de los países son China, India, Turquía, Reino Unido, Francia, Rusia, Brasil, Indonesia, Arabia Saudita, y Nigeria, con la mayoría de estos viendo oportunidades de inversión en Estados Unidos.

¿Qué significaría para la economía?

Si bien es cierto que los expertos consideran que tanto los ricos como los más pobres son "inmunes" a las variables macroeconómicas y políticas, la realidad es que la fuga de millonarios significaría una sola cosa: las oportunidades de inversión dentro del país estarían mermando a niveles nunca antes vistos.

Eso se debe a que de acuerdo a distintos reportes, los millonarios serían los principales inversores en el desarrollo de grandes empresas alrededor de todo el mundo, lo que no solo significa que en el país habría menos inversiones atractivas para los grandes capitales, sino que además se estaría ralentizando el desarrollo empresarial debido a esta fuga de millonarios.

Los millonarios invertirían principalmente en el desarrollo de bienes raíces, exceptuando a los Millennials, que tendrían necesidades distintas.

Esto quiere decir que Venezuela se encuentra con una necesidad cada vez mayor de inversiones locales, algo que por diferentes motivos ha escaseado desde hace décadas, por lo que no solo deben crearse nuevas fuente para la atracción de capitales, sino que también se requiere de un mayor énfasis en el uso del dinero para el desarrollo interno.

Si bien es cierto que puede parecer que los datos revelados por el estudio no poseen una gran relevancia para el venezolano “de a pie”, la realidad es que los mismos no solo demuestran un impacto directo en el crecimiento económico local, sino también en las posibilidades de desarrollo de nuevas iniciativas emprendedoras, por lo que no deben ser ignorados.

Modificado por última vez enJueves, 06 Septiembre 2018 19:13
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    La plataforma ha sido diseñada para medir en tiempo real el avance en liderazgo y la eficacia operativa en las compañías



    Uno de los retos a los cuales se enfrentan a diario los dueños de negocio es lograr captar al mejor talento, pues, gran parte del éxito de su empresa radica en contar con un buen equipo de trabajo.

    Esto es un reto para todo emprendedor porque el reclutamiento sería una de las tareas más complejas, ya que son puntuales y definitorias las características que estos deben tener, y por ello en ocasiones se termina contratando a personas que abandonan el barco muy prontamente. Además, una encuesta global de la consultora Moudus reveló que 38% de los CEO están extremadamente preocupados por la disponibilidad de habilidades clave para el crecimiento de la empresa.

    Considerando estos temas, un grupo de emprendedores ha creado una plataforma especialmente diseñada para medir en tiempo real el avance en liderazgo y la eficacia operativa en las compañías, se trata de Human Drive Index (HDI).

    Cómo funciona

    A través de esta plataforma se realiza un diagnóstico inicial a partir de 14 elementos de liderazgo y operativos, entre ellos seguridad y confianza o visión y compromiso, así como de indicadores de desempeño (KPI) que persigue el cliente cada mes, refiere un artículo de la revista Expansión.

    La firma liderada por Paulina Torres, Kirsten Jepsen, Cristina Giacomán y Bernardo Letayf establece que el HDI evalúa diferentes aspectos humanos y operativos como: manejo de tiempo y de equipos, negociación, comunicación, proactividad y responsabilidad, entre otros, para lograr impulsar a las personas a trabajar con una mayor eficiencia, a través de la consistencia y los hábitos adquiridos.

    “Los usuarios pueden ver en la interfaz los datos suaves y duros de cada puesto y su avance. Por ejemplo, si el liderazgo de una persona ha incrementado y si lleva sus objetivos operativos de forma puntual”, señala Jepsen. Los directivos pueden atender las necesidades de crecimiento de sus empleados o aquello que los frena en el mismo momento en que lo necesitan, agrega.

    De acuerdo con el Primer Estudio de Productividad y Liderazgo Empresarial Moudus, realizado a más de 50 firmas de diversas industrias, el 77% de los empresarios considera que los hábitos de sus trabajadores interfieren con su desarrollo; por lo que, mejorando estas características se podría hacer frente a la estadística del Inegi, en la cual indica que dos de cada tres empresas cierran después de cinco años de ejercicio comercial.

    Ejemplo de mejora

    Moudus, empresa que impulsó el proyecto, afirma que puede ayudar a desarrollar el talento. Entre los resultados que han tenido con sus clientes, Japsen menciona el caso de una aseguradora que mejoró las habilidades de liderazgo de ocho colaboradores y redujo el margen de error en sus procesos de ventas. “En tres meses, éste pasó de 9 a 1% y el grupo mejoró su comunicación y su productividad”, afirma la emprendedora.

    Por último, hay que señalar que el dinamismo de la plataforma determina de manera precisa la productividad del capital humano de una empresa, cómo impacta en los estados financieros y la permanencia de la misma.

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