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El hosting en Latinoamérica comienza a adaptarse a las nuevas demandas

Destacado El hosting en Latinoamérica comienza a adaptarse a las nuevas demandas El hosting en Latinoamérica comienza a adaptarse a las nuevas demandas

Una de estas es la necesidad de realizar pagos en criptomonedas como una manera de sortear los controles de cambio


En los últimos años hemos visto un crecimiento en la penetración del internet en América Latina, lo que a su vez ha hecho que muchas más personas decidan adentrarse en alguna forma de emprendimiento digital. Algunos de estos irían desde el desarrollo de presencia web para marcas tradicionales, hasta la creación de blogs con fines comerciales y el surgimiento de tiendas virtuales.

¿Cuáles son las nuevas demandas?

Es por eso que con el pasar del tiempo hemos comenzado a ver que la disposición de servicios de hosting (servidores físicos tradicionales) ya no sería suficiente para el cliente latinoamericano, que cada vez requiere de mayores medidas de seguridad para proteger su información. Al investigar pudimos notar que algunas de las nuevas demandas que existen son las siguientes:

  1. Almacenamiento en la nube

Si bien es cierto que el hosting no está muerto, como algunos expertos han asegurado, si está llegando el momento de ofrecer servicios completamente nuevos. Uno de los más populares en la actualidad es el del almacenamiento en la nube, una opción que cada vez más empresas están adoptando para proteger su información y sistemas.

Se trata de una tecnología que ha comenzado a ganar popularidad en el último año debido a que brinda una mayor seguridad al alojar la información en servidores virtuales dispersos, lo que significa que la caída de uno de estos no comprometerá el funcionamiento entero de un sitio web. Del mismo modo, manejan una metodología de pago de acuerdo al uso del servicio, y son más sencillos de escalar de acuerdo a las necesidades del cliente.

  1. Pago en criptomonedas

Uno de las mayores demandas por parte del empresario latinoamericano en cuanto a los servicios de hosting es la posibilidad de pagar mediante criptomonedas. Debido a grandes limitaciones en los sistemas de pago de algunos países latinoamericanos (como lo es el caso de Venezuela), cada vez más empresas comienzan a aceptar estos activos virtuales como moneda de cambio.

Ejemplos de esto ya pueden verse en distintos países, sin embargo, las empresas proveedoras de servicios de hosting en México serían las que más rápido se han adaptado a esta tendencia, con algunas que incluso han ganando reconocimiento por parte de medios especializados de todo el mundo.

  1. Hosting descentralizado y anónimo

Con la evolución de las tecnologías digitales también se ha presentado un incremento en la cantidad de amenazas a las que nos enfrentamos, y es por eso que los servidores que proporcionan anonimidad han comenzado a posicionarse en el mundo. Este es un servicio que ya se presta en gran parte de Latinoamérica.

Con el objetivo de proteger realmente su información, cada vez más empresas están optando por elegir este tipo de servicios, disminuyendo de forma significativa la propensión a sufrir ciberataques, o de dar a conocer más información de la que desearían debido a las políticas de registro de los servicios de hosting tradicionales.

De esta manera podemos ver como Latinoamérica no solo estaría avanzando en cuanto al desarrollo de nuevas formas de emprender, sino que también estaríamos viendo una actualización constante por parte de los proveedores de servicios, quienes se han dado cuenta de que ellos también son capaces de satisfacer las demandas del cliente moderno.

El Emprendedor

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    La plataforma ha sido diseñada para medir en tiempo real el avance en liderazgo y la eficacia operativa en las compañías



    Uno de los retos a los cuales se enfrentan a diario los dueños de negocio es lograr captar al mejor talento, pues, gran parte del éxito de su empresa radica en contar con un buen equipo de trabajo.

    Esto es un reto para todo emprendedor porque el reclutamiento sería una de las tareas más complejas, ya que son puntuales y definitorias las características que estos deben tener, y por ello en ocasiones se termina contratando a personas que abandonan el barco muy prontamente. Además, una encuesta global de la consultora Moudus reveló que 38% de los CEO están extremadamente preocupados por la disponibilidad de habilidades clave para el crecimiento de la empresa.

    Considerando estos temas, un grupo de emprendedores ha creado una plataforma especialmente diseñada para medir en tiempo real el avance en liderazgo y la eficacia operativa en las compañías, se trata de Human Drive Index (HDI).

    Cómo funciona

    A través de esta plataforma se realiza un diagnóstico inicial a partir de 14 elementos de liderazgo y operativos, entre ellos seguridad y confianza o visión y compromiso, así como de indicadores de desempeño (KPI) que persigue el cliente cada mes, refiere un artículo de la revista Expansión.

    La firma liderada por Paulina Torres, Kirsten Jepsen, Cristina Giacomán y Bernardo Letayf establece que el HDI evalúa diferentes aspectos humanos y operativos como: manejo de tiempo y de equipos, negociación, comunicación, proactividad y responsabilidad, entre otros, para lograr impulsar a las personas a trabajar con una mayor eficiencia, a través de la consistencia y los hábitos adquiridos.

    “Los usuarios pueden ver en la interfaz los datos suaves y duros de cada puesto y su avance. Por ejemplo, si el liderazgo de una persona ha incrementado y si lleva sus objetivos operativos de forma puntual”, señala Jepsen. Los directivos pueden atender las necesidades de crecimiento de sus empleados o aquello que los frena en el mismo momento en que lo necesitan, agrega.

    De acuerdo con el Primer Estudio de Productividad y Liderazgo Empresarial Moudus, realizado a más de 50 firmas de diversas industrias, el 77% de los empresarios considera que los hábitos de sus trabajadores interfieren con su desarrollo; por lo que, mejorando estas características se podría hacer frente a la estadística del Inegi, en la cual indica que dos de cada tres empresas cierran después de cinco años de ejercicio comercial.

    Ejemplo de mejora

    Moudus, empresa que impulsó el proyecto, afirma que puede ayudar a desarrollar el talento. Entre los resultados que han tenido con sus clientes, Japsen menciona el caso de una aseguradora que mejoró las habilidades de liderazgo de ocho colaboradores y redujo el margen de error en sus procesos de ventas. “En tres meses, éste pasó de 9 a 1% y el grupo mejoró su comunicación y su productividad”, afirma la emprendedora.

    Por último, hay que señalar que el dinamismo de la plataforma determina de manera precisa la productividad del capital humano de una empresa, cómo impacta en los estados financieros y la permanencia de la misma.

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