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Banco Mundial emitirá primer instrumento de deuda en Blockchain

Banco Mundial emitirá primer instrumento de deuda en Blockchain Banco Mundial emitirá primer instrumento de deuda en Blockchain

Con este, la institución financiera planea recaudar hasta 100 millones de dólares australianos (73 millones de dólares estadounidenses)


Desde hace un año que la tecnología Blockchain ha comenzado a calar como un tema de conversación masivo, con muchas personas cuestionándose para qué sirve, y cómo es que ha ganado tanta popularidad. La realidad es que este último aspecto se desarrolló debido a las criptomonedas, pero con el pasar del tiempo, esta tecnología se ha vuelto mucho más que eso.

Así pudo verse recientemente con el anuncio del Banco Mundial en el que daban a conocer que contrató al Commonwealth Bank of Australia con el objetivo de crear un bono basado en la Blockchain. El mismo tiene el objetivo de recaudar hasta 100 millones de dólares australianos (unos 73 millones de dólares estadounidenses).

¿Qué busca el Banco Mundial?

El bono, nombrado Nuevo Instrumento de Deuda Ofrecida en Blockchain o bond-i (por sus siglas en inglés), en referencia a una playa en Sídney, tendría como objetivo capitalizar la popularidad que ha ganado esta tecnología en el último año, a la vez que optimiza el proceso de emisión de este tipo de deuda. Se convierte en la primera institución de esta naturaleza en hacerlo.

Del mismo modo, aseguran que esta forma de operaciones no ha variado casi en los últimos 200 años, lo que hace que las mismas sean poco intuitivas, tomen mucho tiempo, y requieran de grandes inversiones en productos como el papel. Gracias a esta tecnología, no solo disminuirían el tiempo de las operaciones y la auditoria de las mismas, sino también el manejo de recursos.

El primer bono en Blockchain

"El potencial de esto es que podría ser la revolución del mercado de capitales", afirmó James Wall, ejecutivo sénior de banca institucional del Commonwealth Bank, en una entrevista con CNN. Aunque no existen datos que lo afirmen, muchos aseguran que la entidad eligió a Australia debido a que en este país planean que la bolsa de valores adopte un sistema totalmente basado en la cadena de bloques para el 2020.

"La Blockchain tiene el potencial de simplificar procesos entre numerosos intermediarios y agentes del mercado de capitales. Esto puede facilitar la recaudación de capital y la negociación de títulos valores, mejorar la eficiencia operacional, y potenciar la supervisión regulatoria", afirmaron ambas organizaciones en una nota de prensa conjunta.

Esta tecnología en la recaudación de fondos

La inclusión del Banco Mundial en la tendencia del uso de la Blockchain como un canal para conseguir financiamiento es solo un nuevo caso de cómo esta tecnología se estaría volviendo cada vez más atractiva para iniciativas de esta naturaleza. Aunque se trate el primer caso de renombre, la realidad es que ya en el pasado hemos reseñado situaciones similares.

Eso se debe a que la Blockchain no solo permitiría la creación de un sistema de financiamiento transparente y ágil, sino que además sería uno de alcance mundial y accesibilidad total (si la entidad lo permite). A diferencia de lo que ocurre con las finanzas tradicionales, con la Blockchain se podría emitir una deuda de fácil adquisición por parte de inversionistas internacionales.

De este modo podemos ver cómo, a pesar de que muchos aseguran lo contrario, esta tecnología realmente está causando una revolución, no solo en el ámbito del manejo de datos, sino también en todo lo referente al mercado financiero. La emisión de este primer bono puede significar un antes y un después en el manejo del financiamiento global.

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    La plataforma ha sido diseñada para medir en tiempo real el avance en liderazgo y la eficacia operativa en las compañías



    Uno de los retos a los cuales se enfrentan a diario los dueños de negocio es lograr captar al mejor talento, pues, gran parte del éxito de su empresa radica en contar con un buen equipo de trabajo.

    Esto es un reto para todo emprendedor porque el reclutamiento sería una de las tareas más complejas, ya que son puntuales y definitorias las características que estos deben tener, y por ello en ocasiones se termina contratando a personas que abandonan el barco muy prontamente. Además, una encuesta global de la consultora Moudus reveló que 38% de los CEO están extremadamente preocupados por la disponibilidad de habilidades clave para el crecimiento de la empresa.

    Considerando estos temas, un grupo de emprendedores ha creado una plataforma especialmente diseñada para medir en tiempo real el avance en liderazgo y la eficacia operativa en las compañías, se trata de Human Drive Index (HDI).

    Cómo funciona

    A través de esta plataforma se realiza un diagnóstico inicial a partir de 14 elementos de liderazgo y operativos, entre ellos seguridad y confianza o visión y compromiso, así como de indicadores de desempeño (KPI) que persigue el cliente cada mes, refiere un artículo de la revista Expansión.

    La firma liderada por Paulina Torres, Kirsten Jepsen, Cristina Giacomán y Bernardo Letayf establece que el HDI evalúa diferentes aspectos humanos y operativos como: manejo de tiempo y de equipos, negociación, comunicación, proactividad y responsabilidad, entre otros, para lograr impulsar a las personas a trabajar con una mayor eficiencia, a través de la consistencia y los hábitos adquiridos.

    “Los usuarios pueden ver en la interfaz los datos suaves y duros de cada puesto y su avance. Por ejemplo, si el liderazgo de una persona ha incrementado y si lleva sus objetivos operativos de forma puntual”, señala Jepsen. Los directivos pueden atender las necesidades de crecimiento de sus empleados o aquello que los frena en el mismo momento en que lo necesitan, agrega.

    De acuerdo con el Primer Estudio de Productividad y Liderazgo Empresarial Moudus, realizado a más de 50 firmas de diversas industrias, el 77% de los empresarios considera que los hábitos de sus trabajadores interfieren con su desarrollo; por lo que, mejorando estas características se podría hacer frente a la estadística del Inegi, en la cual indica que dos de cada tres empresas cierran después de cinco años de ejercicio comercial.

    Ejemplo de mejora

    Moudus, empresa que impulsó el proyecto, afirma que puede ayudar a desarrollar el talento. Entre los resultados que han tenido con sus clientes, Japsen menciona el caso de una aseguradora que mejoró las habilidades de liderazgo de ocho colaboradores y redujo el margen de error en sus procesos de ventas. “En tres meses, éste pasó de 9 a 1% y el grupo mejoró su comunicación y su productividad”, afirma la emprendedora.

    Por último, hay que señalar que el dinamismo de la plataforma determina de manera precisa la productividad del capital humano de una empresa, cómo impacta en los estados financieros y la permanencia de la misma.

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