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AME gradúa primer corte de jóvenes emprendedoras venezolanas

Destacado AME gradúa primer corte de jóvenes emprendedoras venezolanas AME gradúa primer corte de jóvenes emprendedoras venezolanas

El evento graduó a 9 emprendedoras, formándolas en equidad de género, emprendimiento en el área de design thinking y modelo de negocio canvas


Este viernes 7 de septiembre se realizó, en las instalaciones de la academia Wayra Venezuela, la presentación de cierre del bootcamp “Sembrando Emprendedoras Teens” llevado a cabo por la Asociación Emprendedoras de Venezuela (AME Venezuela), un programa de emprendimiento con visión de género, orientado a niñas venezolanas de entre 12 y 17 años de edad.

Se trata de un programa con formato de campamento vacacional, que se llevó a cabo en 9 sesiones a lo largo del mes pasado, y que tuvo la presentación de proyectos la primera semana del presente mes. Para conocer más sobre este evento, Periódico El Emprendedor conversó con Peggy Rivas, directora general de AME Venezuela, quien realizó un recorrido sobre lo más relevante de esta iniciativa.

El programa de formación

Rivas comienza explicando que las jóvenes recibieron formación en distintas áreas consideradas como pilares en la creación de proyectos profesionales, como puede serlo identidad y equidad de género, desarrollo personal, emprendimiento en el área de design thinking y modelo de negocio canvas, así como orientación para la presentación del modelo de negocios.

Las jóvenes ya traían sus propias ideas, y asistían al programa para poder organizarlas y profesionalizarlas. Se trataron propuestas variadas, desde las dirigidas al mercado gastronómico, hasta aquellas que se enfocaban en el desarrollo de complejas plataformas virtuales de literatura y conocimientos culturales.

De acuerdo a lo comentado por Rivas, uno de los proyectos más destacados fue realizado por una joven de 12 años, quien presentó una idea de zapatillas para bailarinas con un diseño especial para disminuir las lesiones de la práctica. La propuesta no solo fue innovadora, sino que fue concebida con una idea clara del segmento al que iba dirigida, una visión ideal para la atracción de clientes, y una planificación estratégica adaptada incluso a los consumidores de menos recursos.

Jueces e invitados especiales

La presentación del día viernes fue evaluada por el presidente de AC Banauge, Luis Moreno, el especialista de propiedad intelectual Luir Arévalo, la coach de emprendimiento Yelitza Alviárez, y la representante de la plataforma Bastion.Life, Cecilia Neher. Este grupo de profesionales se encargó de hacer las veces de jueces, y brindar el feedback de cada proyecto.

Del mismo modo, El programa tenía como componente especial el hecho de convocar a emprendedoras reales para cada sesión, con el objetivo de que las jóvenes vieran de primera mano a empresarias locales que han materializado sus ideas. Una de estas fue María Machado, CEO y cofundadora del emprendimiento reseñado por este medio, E4Cash; así como Karina Tabielle, de Sperto; y otras expertas que forman parte de los programas de emprendimiento de AME.

Resultados y expectativas a futuro

La convocatoria fue respondida por alrededor de 20 jóvenes con edades comprendidas entre los 12 y 17 años, de las cuales 10 fueron aceptadas, y 9 lograron completar el programa de formación. La presentación final, realizada el 7 de agosto, no solo tenía como objetivo la evaluación de los proyectos, sino también que las personas del círculo social de estas jóvenes pudieran experimentar su desarrollo empresarial.

Rivas afirma que se obtuvieron resultados muy positivos, principalmente porque pudieron ser testigos de que en una población tan joven ya se presenta “el gen emprendedor”, y un entusiasmo para crecer en el país. Comenta que todas las niñas hablaban sobre materializar sus modelos de negocios dentro de Venezuela, y mostraban una gran conciencia sobre la situación actual, las estrategias de mercadeo, y el uso de las TIC.

A pesar de que estas jóvenes fueron reconocidas por sus esfuerzos y evolución en el área de los negocios, Rivas reafirma que es fundamental brindar apoyo continuo ya que esta es apenas una fase de alfabetización, y todavía hay mucho por delante para que estas jóvenes se formen, se acompañen de personas adecuadas y crezcan realmente como emprendedoras exitosas.

La directora de AME Venezuela concluye informando que realizarán una nueva convocatoria en el mes de noviembre con el objetivo de graduar otro grupo de jóvenes emprendedoras en diciembre, cumpliendo así la meta de realizar 2 eventos por año, con 3 cortes de graduadas. La próxima edición será financiada gracias a los "2K de emprendimiento en contra de la violencia contra la mujer", una caminata pro-fondo que realizará la asociación.

El Emprendedor

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    La plataforma ha sido diseñada para medir en tiempo real el avance en liderazgo y la eficacia operativa en las compañías



    Uno de los retos a los cuales se enfrentan a diario los dueños de negocio es lograr captar al mejor talento, pues, gran parte del éxito de su empresa radica en contar con un buen equipo de trabajo.

    Esto es un reto para todo emprendedor porque el reclutamiento sería una de las tareas más complejas, ya que son puntuales y definitorias las características que estos deben tener, y por ello en ocasiones se termina contratando a personas que abandonan el barco muy prontamente. Además, una encuesta global de la consultora Moudus reveló que 38% de los CEO están extremadamente preocupados por la disponibilidad de habilidades clave para el crecimiento de la empresa.

    Considerando estos temas, un grupo de emprendedores ha creado una plataforma especialmente diseñada para medir en tiempo real el avance en liderazgo y la eficacia operativa en las compañías, se trata de Human Drive Index (HDI).

    Cómo funciona

    A través de esta plataforma se realiza un diagnóstico inicial a partir de 14 elementos de liderazgo y operativos, entre ellos seguridad y confianza o visión y compromiso, así como de indicadores de desempeño (KPI) que persigue el cliente cada mes, refiere un artículo de la revista Expansión.

    La firma liderada por Paulina Torres, Kirsten Jepsen, Cristina Giacomán y Bernardo Letayf establece que el HDI evalúa diferentes aspectos humanos y operativos como: manejo de tiempo y de equipos, negociación, comunicación, proactividad y responsabilidad, entre otros, para lograr impulsar a las personas a trabajar con una mayor eficiencia, a través de la consistencia y los hábitos adquiridos.

    “Los usuarios pueden ver en la interfaz los datos suaves y duros de cada puesto y su avance. Por ejemplo, si el liderazgo de una persona ha incrementado y si lleva sus objetivos operativos de forma puntual”, señala Jepsen. Los directivos pueden atender las necesidades de crecimiento de sus empleados o aquello que los frena en el mismo momento en que lo necesitan, agrega.

    De acuerdo con el Primer Estudio de Productividad y Liderazgo Empresarial Moudus, realizado a más de 50 firmas de diversas industrias, el 77% de los empresarios considera que los hábitos de sus trabajadores interfieren con su desarrollo; por lo que, mejorando estas características se podría hacer frente a la estadística del Inegi, en la cual indica que dos de cada tres empresas cierran después de cinco años de ejercicio comercial.

    Ejemplo de mejora

    Moudus, empresa que impulsó el proyecto, afirma que puede ayudar a desarrollar el talento. Entre los resultados que han tenido con sus clientes, Japsen menciona el caso de una aseguradora que mejoró las habilidades de liderazgo de ocho colaboradores y redujo el margen de error en sus procesos de ventas. “En tres meses, éste pasó de 9 a 1% y el grupo mejoró su comunicación y su productividad”, afirma la emprendedora.

    Por último, hay que señalar que el dinamismo de la plataforma determina de manera precisa la productividad del capital humano de una empresa, cómo impacta en los estados financieros y la permanencia de la misma.

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