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El exprisionero sirio que triunfó como empresario en Uruguay

Ahmed Ahjam, exprisionero del centro de detención de Guantánamo Ahmed Ahjam, exprisionero del centro de detención de Guantánamo

El exprisionero sirio Ahmed Ahjam logró crear su propia tienda de gastronomía árabe en el país sudamericano luego de 12 años recluido


 

Como lo reseñamos en el pasado, el mercado laboral estaría comenzando a cerrarse debido al nacimiento de nuevas formas de trabajo, por lo que muchos expertos sugieren la reinserción laboral de exconvictos reformados como un método efectivo de agilizar el desarrollo económico y social. Sin embargo, no todos se conformarían con buscar un empleo, sino que muchos tienen el deseo de emprender por sí solos.

Un ejemplo que ha ganado popularidad en las últimas semanas es la del sirio Ahmed Ahjam, exprisionero del centro de detención de Guantánamo, Cuba (jurisdicción de Estados Unidos), quien luego de 12 años recluido fue transferido a Uruguay donde montó su propia tienda de gastronomía árabe.

Ahmed fue encarcelado por el gobierno de Estados Unidos luego de que se le ligara con distintas acciones terroristas llevadas a cabo por el grupo Al-Qaeda en la montaña Tora Bora. Las autoridades pakistaníes lo capturaron luego de un bombardeo y lo enviaron al país americano para que cumpliera su sentencia.

Luego de varios años en los que nunca se pudo comprobar dicha interacción entre varios prisioneros y el grupo terrorista, el gobierno estadounidense realizó un pacto con Uruguay para intercambiar a este grupo por ayuda económica. El objetivo del gobierno uruguayo era lograr la inserción social de estos exprisioneros.

Fue así que Ahmed tomó la decisión de quedarse en el país y adaptarse a la nueva oportunidad que se le estaba ofreciendo, por lo que se ubicó en el mercado agrícola de Montevideo, y montó su propia tienda de gastronomía árabe.

Esta fue únicamente la materialización de la nueva vida de Ahmed, ya que él vendía sus productos a través de redes sociales como Facebook, donde ya tenía una base de seguidores por la gastronomía que comercializaba. Esto, en conjunto con su historia de superación, ha hecho que su tienda sea considerada como un “éxito” en la capital uruguaya.

"Estoy cumpliendo un sueño. Es muy importante en mi nueva vida. Agradezco mucho a los uruguayos que están cerca de mí. Voy a trabajar mucho", habría afirmado Ahmed en una breve sesión de preguntas realizadas por periodistas el día de la inauguración de su local en el mercado agrícola.

Ahmed no fue el único exprisionero de Guantánamo en llegar a Uruguay, pero sí fue de los pocos en completar un proceso de reinserción social, creando así su emprendimiento. Uno de los casos más notables de los que no lograron esto fue el de Jihad Diyab, quien abandonó el país, y estaría envuelto en nuevas polémicas.

Como lo admite el mismo documento publicado por el gobierno estadounidense, los datos oficiales incluirían diferentes afirmaciones que no han podido ser confirmadas, por lo que es imposible determinar si el pasado criminal de Ahmed es verídico. Aun así, se trata de una historia de reinserción social como pocas.

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    La plataforma ha sido diseñada para medir en tiempo real el avance en liderazgo y la eficacia operativa en las compañías



    Uno de los retos a los cuales se enfrentan a diario los dueños de negocio es lograr captar al mejor talento, pues, gran parte del éxito de su empresa radica en contar con un buen equipo de trabajo.

    Esto es un reto para todo emprendedor porque el reclutamiento sería una de las tareas más complejas, ya que son puntuales y definitorias las características que estos deben tener, y por ello en ocasiones se termina contratando a personas que abandonan el barco muy prontamente. Además, una encuesta global de la consultora Moudus reveló que 38% de los CEO están extremadamente preocupados por la disponibilidad de habilidades clave para el crecimiento de la empresa.

    Considerando estos temas, un grupo de emprendedores ha creado una plataforma especialmente diseñada para medir en tiempo real el avance en liderazgo y la eficacia operativa en las compañías, se trata de Human Drive Index (HDI).

    Cómo funciona

    A través de esta plataforma se realiza un diagnóstico inicial a partir de 14 elementos de liderazgo y operativos, entre ellos seguridad y confianza o visión y compromiso, así como de indicadores de desempeño (KPI) que persigue el cliente cada mes, refiere un artículo de la revista Expansión.

    La firma liderada por Paulina Torres, Kirsten Jepsen, Cristina Giacomán y Bernardo Letayf establece que el HDI evalúa diferentes aspectos humanos y operativos como: manejo de tiempo y de equipos, negociación, comunicación, proactividad y responsabilidad, entre otros, para lograr impulsar a las personas a trabajar con una mayor eficiencia, a través de la consistencia y los hábitos adquiridos.

    “Los usuarios pueden ver en la interfaz los datos suaves y duros de cada puesto y su avance. Por ejemplo, si el liderazgo de una persona ha incrementado y si lleva sus objetivos operativos de forma puntual”, señala Jepsen. Los directivos pueden atender las necesidades de crecimiento de sus empleados o aquello que los frena en el mismo momento en que lo necesitan, agrega.

    De acuerdo con el Primer Estudio de Productividad y Liderazgo Empresarial Moudus, realizado a más de 50 firmas de diversas industrias, el 77% de los empresarios considera que los hábitos de sus trabajadores interfieren con su desarrollo; por lo que, mejorando estas características se podría hacer frente a la estadística del Inegi, en la cual indica que dos de cada tres empresas cierran después de cinco años de ejercicio comercial.

    Ejemplo de mejora

    Moudus, empresa que impulsó el proyecto, afirma que puede ayudar a desarrollar el talento. Entre los resultados que han tenido con sus clientes, Japsen menciona el caso de una aseguradora que mejoró las habilidades de liderazgo de ocho colaboradores y redujo el margen de error en sus procesos de ventas. “En tres meses, éste pasó de 9 a 1% y el grupo mejoró su comunicación y su productividad”, afirma la emprendedora.

    Por último, hay que señalar que el dinamismo de la plataforma determina de manera precisa la productividad del capital humano de una empresa, cómo impacta en los estados financieros y la permanencia de la misma.

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