¿Por qué aconsejan contratar millennials para los pequeños negocios?

En Venezuela, como en distintos lugares del mundo, el ámbito de la contratación del recurso humano para las empresas ha atravesado distintas dificultades en los últimos tiempos. Temas como la alta rotación de personal son elementos que impactan en la operatividad y constituyen un lujo que no pueden darse todas las pequeñas empresas.

Laura Calderón, especialista con 20 años de experiencia en Recursos Humanos en Costa Rica, precisa que uno de los problemas en esta área es la alta rotación. “Si nos pusiéramos a cuantificar cuánto dinero pierden las empresas cada vez que un colaborador se retira de la organización, realmente nos sorprenderíamos y se encendería una luz de alarma”, indicó a través del medio latino The Talent System.

En este orden de ideas, y dado el panorama actual ¿Qué opción resulta atractiva para que el pequeño empresario incluya a su negocio? Si bien es cierto que los Millennials, generación nacida entre 1980 y el año 2000, tienen mayor tendencia a independizarse, un reciente estudio  muestra que serían los colaboradores ideales para las pequeñas empresas y negocios.

Rhonda Abrams, autora de 19 libros de corte empresarial, compartió recientemente para USA TODAY un artículo donde sostiene que según un estudio publicado el pasado miércoles por America’s SBDC, “los Millennials tienen más experiencia con pequeñas empresas y un mayor deseo de iniciar negocios que las generaciones anteriores”.

Así mismo, Melita Gutiérrez, Manager de Marketing y Comunicación, precisó, en colaboración con el portal Alto Nivel, algunas de las ventajas que tienen las empresas al contratarlos. “desafían mucho el statu quo, lo cual pone en movimiento a la compañía en que trabajan, asegura Gabriela Atziri, del equipo de Recursos Humanos de Aeroméxico”, cita.

Finalmente, destaca otros beneficios de reclutarlos. “No tienen experiencia, pero sí grandes ideas”, agrega, además destaca su conocimiento de las nuevas tecnologías, habilidades sociales, intrepidez y actitud de riesgo, sumando su adaptabilidad al ritmo de trabajo y alta energía.