Revelan oportunidades de innovación dentro del mercado educativo

El sistema educativo actual presenta algunas carencias, pues estudios han revelado que los nuevos profesionales no cuentan con la seguridad o conocimientos suficientes para cubrir los puestos de trabajo que ofrecen las empresas. Esto ha comenzado a convertirse en una oportunidad para quienes desean capitalizar este mercado a través del emprendimiento.

Investigaciones revelan que hay empresas que estás dispuestas a trabajar de la mano con las universidades para realizar pequeño cambios en su estructura tradicional y tener mayor incidencia para formar profesionales mejor capacitados.

“Aunque no haya un cambio estructural de la Universidad, se pueden hacer cosas nuevas. No hay que esperar a que haya una nueva ley o unos buenos presupuestos”, reflexiona Jorge Barrero, director de la Fundación Cotec para la Innovación de España.

Las propuestas que se convierten en un negocio

Aunque lo que informa Barrero puede verse como los cambios que requiere el sector, la realidad es que también demuestran falencias que pueden ser satisfechas por los emprendedores del mercado educativo, y que desena generar ventajas competitivas. Estas son:

1. Normas más flexibles: Las empresas y los centros educativos no reglados se adaptan rápidamente a la realidad y responden con titulaciones y contenidos a las demandas de la sociedad.
2. Nuevos formatos: Para conservar el liderazgo en la formación continua, la Universidad tiene que cambiar su oferta de títulos. Que haya cursos breves, con contenidos muy actuales.
3. Autoaprendizaje: Ni Bill Gates, fundador de Microsoft, ni Mark Zuckerberg, de Facebook, terminaron la Universidad. Gracias a la tecnología avanzada, aprender de forma autodidacta va a más acorde a la época.
4. Otros perfiles docentes: Se necesitan, en opinión de la fundación, profesores más pegados al mundo laboral. Para eso se creó la figura del profesor asociado, que trabaja en su campo.

¿Qué proponen las empresas?

Un estudio realizado por Business School IESE determinó que el 73% de las empresas que participaron en una encuesta, presenta dificultades para cubrir sus vacantes laborales, debido a las deficiencias que muestran los nuevos trabajadores.

Las empresas coinciden en señalar que existe un desencuentro entre la formación que reciben los jóvenes y los perfiles que ellas necesitan para incorporar a sus equipos. Es la famosa brecha entre educación y empleo.

Ellas proponen: Una colaboración más estrecha, planes de estudios flexibles y ágiles, formación práctica y en competencias.

El rol de las empresas en la educación

Las empresas en el estudio coincidieron en que estas fallas podría ser parte del sistema educativo actual el cual se enfoca en mayor medida en la teoría y menos en la práctica profesional.

Es por ello que muchos consideran que deberían tener mayor incidencia en la formación de los jóvenes en el campo profesional, para así evitar y corregir estos errores.