Estudios explican la importancia de incrementar la diversidad en las empresas

La diversidad es una de las características más importantes de cada empresa, sin embargo, suele ser menospreciada. A finales de mayo, un estudio realizado por la Universidad de Massachusetts reveló que la diversidad, en cuanto a género, puede mejorar de manera importante el rendimiento de las empresas.

El estudio, llevado a cabo por Nilanjana Dasgupta, demostró que las empresas de ingeniería que tienen mentoras, en vez de hombres para este rol, suelen alcanzar un mejor desempeño al momento de desarrollar los talentos y habilidades de sus posibles empleadas.

Esto significaría, según los realizadores del estudio, que las empresas podrían tener un mayor retorno de inversión al momento de distribuir la cantidad de hombres y mujeres que se desempeñen dentro de la organización, aumentando no solo el rendimiento a futuro, sino agilizando el proceso de captación de personal.

Sin embargo, esto no se traduce solo en diferencia de sexo, sino también de raza y cultura. Un estudio realizado por la Universidad de Florida reveló que la diversidad no solo aumenta la productividad, sino la imagen de la marca, y las oportunidades de mercadeo de cada empresa.

Por otro lado, Roy Y.J. Chua y Sylvia Ann Hewlett, ambos investigadores de la Universidad de Harvard descubrieron que la diversidad en el espacio de trabajo obliga a la innovación gracias a un mejor entendimiento de las culturas y necesidades mundiales, al igual que incrementa la creatividad.

Finalmente, esta diversidad también podría disminuir la cantidad de personas que abandonan su trabajo, ya que según una encuesta realizada en 2008 es posible que la falta de diversidad no solo complique la captación de personal, sino que complique la retención del mismo, ya que esta suele tomarse como un ambiente hostil por personas de diferente raza o sexo.