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5 Rasgos que buscan los inversionistas en una startup

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  • Publicado en StartUp

Para conseguir que un empresario invierta en su startup no es necesario hacer malabares, se requiere cultivar al menos 5 rasgos que a continuación presentamos.

Los retos forman parte del día a día de los emprendedores, entre ellos el ser buenos comunicadores no solo para vender sus productos y servicios, y hacer negocios, sino también para llamar la atención de los inversionistas en su empresa (si necesita o desea capital para su startup).

Pero para llamar la atención de un inversionista no se necesita hacer maromas, caminar por la cuerda floja o hacer acrobacias, se requiere de cualidades que tiene la idea de negocio que saltan a la vista de cualquier inversor.

Boris Wertz , el fundador de Vancouver, la versión británica con sede en Columbia, cada semana estudia 25 startups con la idea de invertir en alguna, sin embargo, sólo invierte en aproximadamente 10 en todo el año. Wertz, cuya cartera incluye la firma de análisis web como Flurry móvil, y la startup que vende ropa online Frank & Oak Roble online, dice que él sabe exactamente el tipo de empresarios que busca: Líderes que saben hacer algo de la nada y cultivarlo sin matar su esencia original.

En este sentino, Wertz analiza las startups a través de cinco rasgos claves:

1. La gran idea: El primer signo de un gran empresario, dice Wertz, es alguien que tiene una gran idea y la posibilidad de impartirla a otros. "Ellos necesitan tener una visión ambiciosa, de todo, desde contratar un buen empleado, conseguir un socio y un inversionista", Podría sonar simple, explica el fundador de Vancouver, “pero no lo es, ya que muchas personas se pierden demasiado en los detalles, o no tienen una gran visión”.

 2. Dedicación: El segundo rasgo es la dedicación. Wertz dijo que su firma busca a gente que no dejan hablar de su visión y de trabajar en ella hasta que la ponen en marcha. “Deben ser hacedores y no tan solo oradores, que vivan para su empresa. Nos encanta la gente que no puede dejar de hablar de su startup, incluso si se pone nerd -. Buscamos esa increíble unidad, la pasión y el trabajo duro", explica.

3. Enfoque: El lanzamiento de una startup es intenso y requiere una enorme cantidad de focalización y priorización. Si un CEO está preocupado por el marketing y alianzas antes de que el producto o servicio sean herméticos, entonces hay un problema. En este sentido, Wertz dijo que los empresarios en los que él invierte sólo se preocupan por un par de cosas, pero las ejecutan a la perfección. "Los mejores empresarios conocen las dos y cincuenta y nueve cosas que importan y sólo se centran en conseguir dos, o tres realmente importantes. “Cuanto más enfocado se encuentra un empresario en una oportunidad, nos emocionamos porque están preocupados por las cosas más importantes, y eso hará que la empresa se exitosa”.

4. La capacidad de atraer talento: El cuarto punto es lo bueno que son para atraer personas a trabajar para ellos. “Si el empresario piensa que él o ella puede hacerlo todo solo, entonces Wertz no invertirá”, asevera. Una vez que este obstáculo se supera, la pregunta es si se puede convencer a la gente a unirse a su startp. "En un mercado competitivo, especialmente para los desarrolladores e ingenieros, se le dice a una historia bastante convincente de por qué se debe trabajar para su empresa, en lugar de moverse a Google, Facebook o Amazon. "Es lo que llamamos calor desarrollador, si la gente es buena para atraer a la gente buena a su startup".

5. Atención a los detalles únicos: Los grandes empresarios tienen que preocuparse profundamente por los detalles importantes, señala Boris Wertz, no debe preocuparse por intentar demostrar ser de alto nivel, solo preocupese por los detalles, aconseja el inversionista, “usted verá que empresarios como Mark Zuckerberg y Jeff Bezos, solo se preocupan por pequeños detalles del producto que definen su empresa”.

Modificado por última vez enMiércoles, 09 Septiembre 2015 15:29

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