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Afirman que el sistema laboral actual es perjudicial para la salud de los trabajadores

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Un estudio señaló que los puntajes sobre liderazgo, estímulo, empoderamiento y compromiso en los empleados crecieron luego de reducir la jornada laboral Un estudio señaló que los puntajes sobre liderazgo, estímulo, empoderamiento y compromiso en los empleados crecieron luego de reducir la jornada laboral

Un estudio reveló que en Estados Unidos 61% de los empleados considera que el estrés los ha enfermado


 

El exceso de trabajo, y el estrés a causa del mismo, tiene repercusiones en el estado de salud de los trabajadores, hasta el punto de causarles la muerte como es el caso de Kenji Hamada, un hombre de 42 años que falleció de un ataque al corazón en su escritorio en Tokio. Trabajaba 75 horas a la semana y demoraba cerca de dos horas en llegar a la oficina.

Jeffrey Pfeffer, profesor de la Escuela de Postgrado de Negocios de la Universidad de Stanford, aseguró que el sistema actual de trabajo es tóxico y perjudicial para la salud. “El trabajo está matando a la gente y a nadie le importa”, dijo.

Un estudio reveló que en Estados Unidos 61% de los empleados considera que el estrés los ha enfermado y el 7% asegura haber sido hospitalizado por causas relacionadas con el trabajo.

Esto, aunque con cifras diferentes, podría verse en buena parte del mundo, incluído Venezuela, donde muchos no solo tienen múltiples trabajos para cubrir necesidades básicas, sino donde el transporte y otros servicios públicos presentan fallas constantes.

Reducir la jornada de trabajo podría traer beneficios

La antigua formula con respecto al tiempo de una jornada laboral promedio podría no contribuir al desarrollo y productividad de las compañías, reveló un estudio realizado en 2018.

En marzo de 2018 la compañía de servicios financieros Perpetual Guardian realizó un estudio en Nueva Zelanda, en el que 240 empleados trabajaron solo 4 días durante 8 semanas. El experimento tenía como finalidad medir los niveles de productividad, motivación y rendimiento personal de sus empleados.

El estudio estuvo supervisado por la Universidad de Auckland y la Universidad de Tecnología de Auckland de Nueva Zelanda, las cuales respaldaron los resultados del experimento que señaló que los puntajes sobre liderazgo, estímulo, empoderamiento y compromiso en los empleados crecieron en comparación con los presentados en 2017.

Otros resultados

Productividad: El resultado de la prueba en la empresa arrojó que en el plazo de esas 8 semanas, los empleados lograron hacer el trabajo de 5 días en 4, por lo que la productividad aumentó en un 20%.

Balance entre el trabajo y la vida privada: La prueba también develó que el balance ente el trabajo y la vida privada mejoró significativamente del 54% al 78%. Los empleados dijeron que se involucraron más con sus familias, amigos y que retomaron viejos hobbies.

Niveles de estrés: Los niveles de estrés disminuyeron de un 45% antes de la prueba a un 38% posterior. Los trabajadores informaron que sus equipos se consolidaron tras la prueba y funcionaron mejor juntos.

Compromiso: El compromiso de los empleados con el trabajo aumentó en un 40% al comparar resultados previos y posteriores al ensayo, algo que los mismos gerentes de la empresa califican como sorprendente.

Modificado por última vez enDomingo, 24 Marzo 2019 08:39

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