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¿Qué significa la derogación de la Ley de Ilícitos cambiarios?

¿Qué significa la derogación de la Ley de Ilícitos cambiarios? ¿Qué significa la derogación de la Ley de Ilícitos cambiarios?

Aunque no se explicó cómo funcionará la cotización de la divisa, algunos economistas especulan que puede tratarse de un sistema dual


Este jueves, el vicepresidente para el Área Económica Tareck El Aissami, presentó ante la Asamblea Nacional Constituyente (ANC) un plan para la derogación del Régimen de Ilícitos cambiarios, una ley profundamente ligada con el control de cambio en nuestro país, y el castigo por la compra y venta de dicha divisa en el territorio nacional.

Se trata de una propuesta de la que se venía hablando desde la semana pasada, cuando el presidente de la República anunció (en su alocución sobre las nuevas medidas económicas) que se estaba trabajando en una modificación de dicha ley, con el objetivo de incentivar las inversiones y el desarrollo productivo del país.

Derogación del Régimen de Ilícitos cambiarios

“Con este proyecto sentaremos las bases sólidas de respaldo y seguridad a todas las inversiones y operaciones en divisas convertibles para así superar y derrotar los marcadores criminales (paralelo). Este decreto facilita que cualquier persona haga operaciones bajo el amparo de nuestra Constitución sin que incurra en ningún delito”, explicó El Aissami durante la entrega del documento.

El mismo fue aceptado por la ANC, y luego de breves instantes fue aprobado por la misma, por lo que puede decirse en efecto la derogación ya se llevó a cabo. Durante la presentación del documento no se expresó cuáles serían los mecanismos para lograr los objetivos planteados, como por ejemplo, la devolución del poder adquisitivo, la estimulación de la producción nacional, y el funcionamiento de un nuevo sistema de comercio.

La derogatoria apunta directamente al artículo tres del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Régimen Cambiario y sus ilícitos y el artículo 138 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Banco Central de Venezuela en lo que concierne exclusivamente al ilícito referido a la actividad de negociación y comercio de divisas en el país.

Esto quiere decir que, de llevarse a cabo con precisión esta derogación, los "actores económicos" tienen la posibilidad de acudir a las casas de cambio, autorizadas por el presidente de la República, para realzar operaciones cambiarias, todo esto "de manera transparente, legal y segura". Afirmó que esto brinda la oportunidad de generar nuevas fuentes de riquezas.

No es una liberación del dólar

Sin embargo, es necesario acotar que la derogación de esta ley no significa una eliminación o levantamiento del control que tiene el estado sobre el manejo de divisas en nuestro país, sino simplemente un canal con el que se estaría simplificando la compra y venta de dólares por parte de personas naturales. También es importante recordar que el anuncio de las casas de cambio se dio hace ya varios meses, y hasta ahora no han comenzado a funcionar.

Aunque el gobierno aún no ha explicado cuál será el nuevo mecanismo de control, gran parte de los economistas aseguran que lo más probable es que veamos el surgimiento de un sistema dual con una tasa de cambio preferencial y una paralela, similar a la que existió con el Recadi (implementado por Luis Herrera Campins) en la década de los 80 bajo el gobierno de Jaime Lusinchi.

Sin embargo, históricamente este ha sido un sistema repudiado por la opinión pública debido a los altos índices de corrupción que generó durante su funcionamiento, lo que llevó a que se desmantelara apenas 4 años después de su puesta en funcionamiento. Es por eso que la derogación del Régimen de Ilícitos cambiarios no estaría siendo visita como positiva por el momento.

Con esto en mente es claro que no queda otra opción más que esperar a que se continúen desenvolviendo los hechos. De cara a las próximas semanas se espera el anuncio de nuevas medidas en las que se explique en profundidad cómo es que funcionará este sistema, y más adelante es que podremos analizar sus resultados.

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    Uno de los retos a los cuales se enfrentan a diario los dueños de negocio es lograr captar al mejor talento, pues, gran parte del éxito de su empresa radica en contar con un buen equipo de trabajo.

    Esto es un reto para todo emprendedor porque el reclutamiento sería una de las tareas más complejas, ya que son puntuales y definitorias las características que estos deben tener, y por ello en ocasiones se termina contratando a personas que abandonan el barco muy prontamente. Además, una encuesta global de la consultora Moudus reveló que 38% de los CEO están extremadamente preocupados por la disponibilidad de habilidades clave para el crecimiento de la empresa.

    Considerando estos temas, un grupo de emprendedores ha creado una plataforma especialmente diseñada para medir en tiempo real el avance en liderazgo y la eficacia operativa en las compañías, se trata de Human Drive Index (HDI).

    Cómo funciona

    A través de esta plataforma se realiza un diagnóstico inicial a partir de 14 elementos de liderazgo y operativos, entre ellos seguridad y confianza o visión y compromiso, así como de indicadores de desempeño (KPI) que persigue el cliente cada mes, refiere un artículo de la revista Expansión.

    La firma liderada por Paulina Torres, Kirsten Jepsen, Cristina Giacomán y Bernardo Letayf establece que el HDI evalúa diferentes aspectos humanos y operativos como: manejo de tiempo y de equipos, negociación, comunicación, proactividad y responsabilidad, entre otros, para lograr impulsar a las personas a trabajar con una mayor eficiencia, a través de la consistencia y los hábitos adquiridos.

    “Los usuarios pueden ver en la interfaz los datos suaves y duros de cada puesto y su avance. Por ejemplo, si el liderazgo de una persona ha incrementado y si lleva sus objetivos operativos de forma puntual”, señala Jepsen. Los directivos pueden atender las necesidades de crecimiento de sus empleados o aquello que los frena en el mismo momento en que lo necesitan, agrega.

    De acuerdo con el Primer Estudio de Productividad y Liderazgo Empresarial Moudus, realizado a más de 50 firmas de diversas industrias, el 77% de los empresarios considera que los hábitos de sus trabajadores interfieren con su desarrollo; por lo que, mejorando estas características se podría hacer frente a la estadística del Inegi, en la cual indica que dos de cada tres empresas cierran después de cinco años de ejercicio comercial.

    Ejemplo de mejora

    Moudus, empresa que impulsó el proyecto, afirma que puede ayudar a desarrollar el talento. Entre los resultados que han tenido con sus clientes, Japsen menciona el caso de una aseguradora que mejoró las habilidades de liderazgo de ocho colaboradores y redujo el margen de error en sus procesos de ventas. “En tres meses, éste pasó de 9 a 1% y el grupo mejoró su comunicación y su productividad”, afirma la emprendedora.

    Por último, hay que señalar que el dinamismo de la plataforma determina de manera precisa la productividad del capital humano de una empresa, cómo impacta en los estados financieros y la permanencia de la misma.

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