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Destacan las tendencias en el desarrollo de la fuerza laboral del futuro

Un estudio de Accenture revela que la tecnología propinó a las empresas un "fuerte golpe" y que estas no podido capaces de responder, cosa que afecta a líderes y empleados


Recientemente, la consultora multinacional Accenture, realizó una investigación en el que revelan cuáles serán las facetas del mundo laboral más importante de cara a los próximos años, y cómo deben reaccionar las empresas para poder mantenerse a la vanguardia en sus respectivos mercados.

El estudio, explicado por la encargada de las areas de liderazgo y recursos humanos de la firma, Ellyn Shook, en conjunto con The Wall Street Journal, reveló cuáles serán las tendencias que regirán el mundo laborar, sobre todo en la parte del capital humano, que deben seguir las empresas para poder adaptarse a las nuevas tecnologías y modelos de negocios.

Uno de los primeros datos, es que el 95% de las personas investigadas cree que necesita desarrollar nuevas habilidades si quiere mantenerse relevante en su área laboral. Asegura que gracias a la era digital, las empresas han sufrido un "fuerte golpe" y no han sido capaces de responder de manera veloz, cosa que afecta a líderes y empleados al mismo tiempo.

Sin embargo, el estudio revela que el verdadero cambio nace debido a la influencia de las nuevas tecnologías en los empleados, que modificará los patrones de trabajo de los mismos, ya sea simplificándolos, o incluso removiéndolos por completo. Esto no afectaría solo al empleado, sino a la gerencia de la empresa.

Por eso el estudio destaca varias cosas que los líderes tienen que hacer para poder crear la fuerza laboral del futuro. Estas incluyen convertir a todos los líderes en lideres digitales mediante la "reprogramación" de sus habilidades; crear planes a largo plazo; convertir el desarrollo del talento de la empresa una prioridad; crear un balance entre la información confidencial y el código abierto para todos los involucrados en la empresa; y dar su voz al momento de crear nuevas políticas laborales.

A pesar de que estos datos puedan ser complejos de digerir para muchos gerentes de empresas, se trata de información que ha sido tomada con un gran positivismo por parte de la población, ya que la mayoría de las personas no solo está feliz de los avances tecnológicos, y de acuerdo con que los mismos continúen, sino que están dispuestos a aprender para poder adaptarse a este nuevo mundo laboral.

Modificado por última vez enJueves, 04 Mayo 2017 16:58
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