Empresas globales plantean soluciones para la formación académica de los jóvenes

Las compañías estudiadas consideran que los nuevos talentos carecen de capacidades para desenvolverse en el ámbito profesional

Las empresas presentan dificultades para conseguir jóvenes trabajadores que cumplan con los requerimientos de la compañía en cuanto a sus capacidades profesionales.

Un estudio realizado por Business School IESE determinó que 73% de las empresas que participaron en una encuesta, presenta dificultades para cubrir sus vacantes laborales, debido a las deficiencias que muestran los nuevos trabajadores.

Las empresas coinciden en señalar que existe un desencuentro entre la formación que reciben los jóvenes y los perfiles que ellas necesitan para incorporar a sus equipos. Es la famosa brecha entre educación y empleo.

Incidencia de las empresas en la formación académica de los jóvenes

Las empresas consideran que deberían tener una participación mayor en la formación académica de los jóvenes, para así contribuir de manera significativa en las aptitudes laborales que desarrollen. Pero ¿qué solución ofrecen?

Entre las solicitudes de las empresas destacan:

• Una colaboración más estrecha: las compañías quieren tener un papel más activo en la definición de la educación del futuro, no solo limitándose a entablar relaciones institucionales y ofrecer prácticas profesionales.

• Planes de estudios flexibles y ágiles: Planes de estudio más flexibles y ágiles para poder adaptarse con más rapidez a las necesidades cambiantes del mercado laboral. Hay una brecha gigante entre lo demandado por las empresas y lo que se imparte.

• Formación práctica y en competencias: Formación en nuevas tecnologías e idiomas son las áreas peor cubiertas, según la investigación de IESE. El 52% de las empresas cree que el sistema educativo no forma a los jóvenes lo suficiente en la capacidad de comunicación y el 56% señala carencias en la habilidad para trabajar en equipo.

La solución que se propone es un enfoque más práctico de la formación, que incluya conocimientos técnicos pero también competencias.

Es por ello que las grandes empresas consideran que su roll en la formación de los jóvenes universitarios traería resultados beneficiosos para todos los sectores productivos, puesto que contribuirían en el desarrollo de aptitudes clave para un correcto desenvolvimiento en un ambiente laboral.