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Destacan los 2 elementos que fortalecen a un equipo de trabajo

De acuerdo a un estudio realizado en Países Bajados el cual señaló que la experiencia previa no es suficiente, por sí sola, para hacer que un equipo de trabajo sea exitoso. De acuerdo a un estudio realizado en Países Bajados el cual señaló que la experiencia previa no es suficiente, por sí sola, para hacer que un equipo de trabajo sea exitoso.

Un estudio reveló que los grupos de trabajo necesitan habilidades que contribuyan en el desarrollo de la empresa al igual que pasión por el futuro de la misma


Cuando se inicia un nuevo modelo de negocio es común que surjan interrogantes relacionadas con el éxito o el fracaso que pueda tener el proyecto, pues algunos pensarían que la experiencia previa en otros proyectos constituye un factor importante para que el trabajo en equipo sea exitoso.

Sin embargo, de acuerdo a un estudio realizado en Países Bajos el cual señaló que la experiencia previa no es suficiente, por sí sola, para hacer que un equipo de trabajo sea exitoso. El estudio fue realizado con una muestra de 95 equipos.

Si bien la experiencia amplía el grupo de recursos de los equipos, ayuda a las personas a identificar oportunidades y se relaciona positivamente con la efectividad del equipo, un equipo también necesita "habilidades blandas" para prosperar verdaderamente.

¿Qué necesita un equipo para ser exitoso?

El estudio reveló que un equipo requiere de pasión empresarial compartida y una visión estratégica compartida para alcanzar un rendimiento superior.

La investigación demostró que los grupos que reportaron altos niveles de experiencia previa, pero niveles de pasión y visión colectiva de promedio a bajos, demostraron un débil desempeño del equipo en lo que respecta a innovación en productos y servicios, satisfacción del cliente, control de costos y crecimiento esperado de ventas.

Mientras que, los grupos de equipos que informaron niveles promedio de experiencia previa pero altos niveles de pasión y visión colectiva demostraron un desempeño significativamente mayor.

¿Por qué algunos equipos fracasan?

Los datos muestran que el 60% de las nuevas empresas fracasan debido a problemas con el equipo relacionados con carencias en las habilidades de los miembros que conforman el grupo de trabajo, principalmente las denominadas "habilidades blandas".

Cuando los miembros del equipo no están de acuerdo con la estrategia futura de la empresa, el conocimiento y las habilidades que tienen solo contribuirán al rendimiento del equipo, y por consiguiente con su fracaso.

Modificado por última vez enViernes, 22 Marzo 2019 10:34
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