Estudio dice que ROI del coaching organizacional es de 6 veces la inversión

Cerca del 50% de las empresas de la lista 500 de Fortune contratan servicios de coaching para sus ejecutivos y líderes porque da resultados concretos. En esa enumeración figuran grandes organizaciones como GE, HSBC y Goldman Sachs, Apple, Google y Diageo, quienes invierten en esta área que cada vez cobra mayor peso en la estrategia gerencial.

Según Manchester Consulting Group (USA), en un estudio de 100 executivos del 500 de Fortune, el retorno de inversión de coaching es de 6 veces la inversión.

En ese sentido, se estima que en los Estados Unidos se gasta más de mil millones de dólares al año en coaching, reseñó la Revista Alianza Empresarial de México.

Además, da como resultado una mejoría del 77% en relaciones dentro de la oficina, 67% en trabajo en equipo, 61% en satisfacción en el trabajo, y un 48% en la calidad del trabajo o servicio.

Ahora bien, los emprendedores deben considerar el coaching ejecutivo en los siguientes casos:

1.- Desarrollo de talento con potencial

2.- Desarrollo de habilidades

3.- Apoyo de sucesores durante transiciones

4.- Integración de nuevos ingresos

5.- Para tratar temas de comportamiento y desempeño

6.- Apoyo a programas de desarrollo de líderes

7.- Acoplo a un papel diferente o nuevo dentro de la empresa

8.- Para implementar una nueva estrategia o cambio