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Identifican la característica que necesitarán los trabajadores en el futuro

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El impreso editorial lider en Reuno Unido The Guardian, organizó una mesa redonda con especialistas que consideraron que serán requeridos trabajadores capaces de resolver problemas y estar en constante aprendizaje y lograr una alta capacidad de adptabilidad a las necesidades del entorno laboral


El futuro del trabajo pronto se convertirá en "la supervivencia de los más adaptables", dijo Paul Mason, director de Tecnologías Emergentes para Innovar Reino Unido, durante una mesa redonda que organizó The Guardian para analizar lo que viene en el ámbito del mercado laboral mundial.

El experto apuntó que, a medida de que las nuevas tecnologías cambian la forma en que trabajamos, los puestos que quedarán serán cambiantes. "Los trabajadores del futuro tendrán que ser altamente adaptables y hacer malabarismos con tres o más funciones diferentes a la vez," dice Anand Chopra-McGowan, CEO y especialista en nuevos mercados.

En ese sentido, la educación continua jugará un papel clave en ayudar a las personas a desarrollar nuevas habilidades. La idea de un trabajo de por vida quedará perdida en el pasado. "En 2050 la gente va a necesitar actualizar sus habilidades constantemente para realizar los trabajos del momento", añade Chopra-McGowan.

Mark Spelman, co-director de la empresa Futuro de Internet Interactivo y miembro del comité ejecutivo del Foro Económico Mundial, dijo que habrá ganadores y perdedores en este nuevo mundo. "La idea de la formación continua es optimista. Me imagino que habrá cargas de formación donde la gente aprenderá nuevas habilidades rápidamente y, luego, se emplearán para un mes solamente, mientras se necesitan".

Esto significa que la fuerza de trabajo se volcará al tiempo parcial probablemente, sostiene Julia Lindsay, directora ejecutivo del Instituto iOpener. "Los empleadores no va a pensar en términos de empleados, van a pensar en términos de especialidades. ¿A quién debo? ¿Y por cuánto tiempo? El trabajo futuro también puede ser enfocado alrededor de la toma de decisiones complejas, utilizando la creatividad, el liderazgo y un alto grado de autogestión".

El problema con la necesidad de papeles altamente especializados es que va a aislar a partes de la población que no son capaces de adaptarse y reciclarse continuamente. "No podemos estar todos los trabajadores del conocimiento", dice Dan Collier, presidente ejecutivo de Elevate. "De manera que habrá una gran cantidad de desempleo. Se llegará a un escenario en el que habrá una división entre los pocos trabajos que necesitan a los seres humanos y los que pueden ser automatizados".

Estamos esencialmente en dirección a una sociedad de dos niveles, argumenta Dave Coplin, director de previsión para Microsoft Reino Unido. "Esto es o va a ser muy bueno o muy malo", dice Richard Newton, autor de El fin de Niza. El factor determinante de si habrá una sociedad de dos niveles de desempleo masivo o una sociedad del ocio será lo que la sociedad valorará.

Lo más barato y más productivo será la automatización de la fuerza de trabajo, por lo que si la productividad es el valor a perseguir habrá desempleo masivo. "Pero si se utiliza la tecnología para reducir los accidentes, la producción para las personas y ahorrar tiempo, se implementará un gran valor para la sociedad", afirma Spelman.

"Hay un enorme potencial para la robótica, pero se debe recordar que hacer un robot es duro", dice el Dr. Sabine Hauert, profesor de robótica de la Universidad de Bristol. "Por ejemplo, crear un robot y pedirle que tome un poco de agua es increíblemente complejo. En primer lugar, el robot tiene que entender el entorno del hogar, a continuación, ver el vaso, y luego localizar. Estos desafíos son extremadamente difíciles de resolver uno por uno y actualmente son casi imposibles de resolver por completo".

Sin embargo, Hauert advierte que veremos robots y algoritmos programados para realizar tareas muy específicas. "Los robots pueden ser programados para realizar tareas específicas, en lugar de hacer todo".

Pero tenemos que tener cuidado de no crear cosas superiores a nosotros, advierte Marcos Eltringham, consultor de Insight Publishing. "El descenso del hombre en virtud de las máquinas es algo a tener cuidado ya que tiene el potencial de ser perjudicial en formas que no hemos pensado antes".

Aunque el futuro del trabajo es clara, el panel estuvo de acuerdo en que una cosa es cierta: "La naturaleza del trabajo va a cambiar. Los empleos del mañana no serán los mismos que los de hoy en día".

Modificado por última vez enDomingo, 16 Octubre 2016 17:21

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