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Emprendimiento podría disminuir desempleo de venezolanos en el exterior

Gonzalo Oliveros Navarro, presidente de la Asociación Migrantes de Venezuela Gonzalo Oliveros Navarro, presidente de la Asociación Migrantes de Venezuela

Afirman que una iniciativa de esta naturaleza en Colombia no solo ayudaría a los inmigrantes, sino también al desarrollo económico local


En los últimos años, de acuerdo a cifras de distintas entidades especializadas, habrían emigrado alrededor de 2,3 millones de venezolanos (cerca de 7% de la población) con el objetivo de alejarse de las variables macroeconómicas que afectan al país. El principal destino de estos venezolanos sería Colombia, donde cifras oficiales hablan de casi 1 millón de personas.

Sin embargo, al tratarse de una cantidad tan alta en un periodo de tiempo corto, la economía del país vecino no ha podido adaptarse a las demandas laborales de esta diáspora, por lo que el desempleo sería más alto que en otras partes del mundo. Con esto en mente, hay quienes aseguran que el emprendimiento sería la solución.

El emprendimiento para batallar el desempleo

Así lo afirmó Gonzalo Oliveros Navarro, presidente de la Asociación Migrantes de Venezuela (siglas ASOVENEZUELA), quien recientemente propuso la creación de un fondo de emprendimiento para adaptar a estos venezolanos al sistema laboral del país vecino, una iniciativa poco vista en este tipo de situaciones.

"Creemos un fondo de emprendimiento para incorporar de manera paritaria a colombianos y venezolanos, los formalizamos, pagan impuestos, ingresan a la salud, generamos crecimiento. Un país crece con empresas, si tenemos fondos y estamos recibiendo fondos internacionales, utilicémoslo para eso", aseguró a medios del país vecino.

La propuesta vendría como consideración a la reciente donación de 35 millones de euros realizada por la Unión Europea con el objetivo de enfrentar la situación de migración en masa que se estaría presentando. Afirma que estos fondos pueden ser utilizados para darle las bases al proyecto de emprendimiento.

Del mismo modo, Oliveros afirma que uno de los mayores problemas a los que se enfrentan los migrantes venezolanos es que, a pesar de ser profesionales con una amplia formación especializada, estarían ganando sueldos muy inferiores a los que les corresponderían, aun cuando se encuentren trabajando de manera legal.

El emprendimiento para disminuir la pobreza

De esta manera no se estaría estableciendo una metodología que permita que solo un puñado de profesionales se beneficie, sino que se crearía todo un sistema legal en el que no solo se brinden oportunidades laborales, sino que se cumpla con los compromisos legales y fiscales necesarios para el desarrollo económico, algo que no suele verse con las poblaciones de inmigrantes.

El emprendimiento sería una de las mejores formas de lograr que los ciudadanos salgan de la economía informal para comenzar a realizar verdaderos aportes en el desarrollo económico, no solo personal sino de toda la nación. Es por eso que la propuesta no carecería de sentido.

El uso del emprendimiento para disminuir el desempleo en inmigrantes no sería algo nuevo, sino que ya ha sido propuesto en ocasiones al tomar en cuenta a los refugiados de situaciones de crisis bélicas. Si bien es cierto que hasta ahora no se ha probado su uso de manera masiva, se trata de una idea que estaría ganando popularidad.

El Emprendedor

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    La plataforma ha sido diseñada para medir en tiempo real el avance en liderazgo y la eficacia operativa en las compañías



    Uno de los retos a los cuales se enfrentan a diario los dueños de negocio es lograr captar al mejor talento, pues, gran parte del éxito de su empresa radica en contar con un buen equipo de trabajo.

    Esto es un reto para todo emprendedor porque el reclutamiento sería una de las tareas más complejas, ya que son puntuales y definitorias las características que estos deben tener, y por ello en ocasiones se termina contratando a personas que abandonan el barco muy prontamente. Además, una encuesta global de la consultora Moudus reveló que 38% de los CEO están extremadamente preocupados por la disponibilidad de habilidades clave para el crecimiento de la empresa.

    Considerando estos temas, un grupo de emprendedores ha creado una plataforma especialmente diseñada para medir en tiempo real el avance en liderazgo y la eficacia operativa en las compañías, se trata de Human Drive Index (HDI).

    Cómo funciona

    A través de esta plataforma se realiza un diagnóstico inicial a partir de 14 elementos de liderazgo y operativos, entre ellos seguridad y confianza o visión y compromiso, así como de indicadores de desempeño (KPI) que persigue el cliente cada mes, refiere un artículo de la revista Expansión.

    La firma liderada por Paulina Torres, Kirsten Jepsen, Cristina Giacomán y Bernardo Letayf establece que el HDI evalúa diferentes aspectos humanos y operativos como: manejo de tiempo y de equipos, negociación, comunicación, proactividad y responsabilidad, entre otros, para lograr impulsar a las personas a trabajar con una mayor eficiencia, a través de la consistencia y los hábitos adquiridos.

    “Los usuarios pueden ver en la interfaz los datos suaves y duros de cada puesto y su avance. Por ejemplo, si el liderazgo de una persona ha incrementado y si lleva sus objetivos operativos de forma puntual”, señala Jepsen. Los directivos pueden atender las necesidades de crecimiento de sus empleados o aquello que los frena en el mismo momento en que lo necesitan, agrega.

    De acuerdo con el Primer Estudio de Productividad y Liderazgo Empresarial Moudus, realizado a más de 50 firmas de diversas industrias, el 77% de los empresarios considera que los hábitos de sus trabajadores interfieren con su desarrollo; por lo que, mejorando estas características se podría hacer frente a la estadística del Inegi, en la cual indica que dos de cada tres empresas cierran después de cinco años de ejercicio comercial.

    Ejemplo de mejora

    Moudus, empresa que impulsó el proyecto, afirma que puede ayudar a desarrollar el talento. Entre los resultados que han tenido con sus clientes, Japsen menciona el caso de una aseguradora que mejoró las habilidades de liderazgo de ocho colaboradores y redujo el margen de error en sus procesos de ventas. “En tres meses, éste pasó de 9 a 1% y el grupo mejoró su comunicación y su productividad”, afirma la emprendedora.

    Por último, hay que señalar que el dinamismo de la plataforma determina de manera precisa la productividad del capital humano de una empresa, cómo impacta en los estados financieros y la permanencia de la misma.

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