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Inicia convocatoria para el Premio Citi al Microempresario 2018

ediciones previas del Premio Citi al Microempresario ediciones previas del Premio Citi al Microempresario

Los microempresarios que cumplan los requisitos podrán postularse hasta el 10 de septiembre


Recientemente, Citi Venezuela anunció oficialmente el lanzamiento de la nueva convocatoria para el Premio Citi al Microempresario 2018, un reconocimiento entregado desde hace 14 años por la empresa con el objetivo de dar a conocer a las organizaciones más destacadas y financieramente responsables del país.

El ganador del certamen recibirá un premio en metálico cuya cifra no ha sido develada, y una capacitación de ocho horas en la que se transfieren conocimientos y herramientas prácticas para mejorar el desempeño económico de la micro empresa en áreas específicas. Habrá 3 lugares premiados, y una mención especial.

¿Qué es el Premio Citi?

"El Premio Citi al Microempresario tiene como su principal objetivo elevar el conocimiento acerca del micro emprendimiento y las micro finanzas como elementos esenciales para alcanzar la inclusión financiera y el empoderamiento (...) Para lograrlo, reconocemos y promovemos tanto a micro empresarios exitosos (...) como a las instituciones micro financieras y organizaciones que los acompañan en ese desarrollo", afirmaron en nota de prensa.

El evento se realizará en el Centro Lyra, donde ha sido organizado desde el 2011, y el acto de premiación tendrá lugar en noviembre, donde se otorgarán los premios de acuerdo al escalafón alcanzado por las empresas. La convocatoria no solo es para el microempresario, sino también para instituciones financieras que quieran obtener reconocimiento en alianza con sus clientes.

¿Quiénes pueden participar?

“El requisito inicial para optar por el Premio Citi, es que los microempresarios hayan recibido capacitación o acompañamiento, financiamiento o crédito de alguna institución y mantenido un carácter responsable y espíritu de progreso en el cumplimiento de los compromisos adquiridos”, afirmó Samantha Reyes, directora de Centro Lyra.

Como vemos, este premio no es para cualquier empresario, ya que existe un requisito de financiamiento previo con el objetivo de demostrar el buen manejo financiero de la empresa. Al tratarse de un premio que se basa en este requerimiento, tanto la empresa como quien brindó el financiamiento reciben un reconocimiento a nivel nacional.

Los criterios para selección de ganadores son los siguientes: Emprendimiento y aprovechamiento de recursos; Creatividad e innovación; Visión y estrategia de negocio; Superación y constancia; Habilidad para superar la adversidad y Calidad en la oferta de productos y servicios. La mención especial se les otorga a jóvenes emprendedores.

Finalmente, Reyes informó que el período de postulaciones será hasta el 10 de septiembre, y destacó que todos los datos y requerimientos adicionales sobre el premio pueden encontrarse en el sitio web de la organizadora del evento, donde además estará disponible el formulario de aplicación y las instrucciones a seguir para ser considerado como candidato.

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    La plataforma ha sido diseñada para medir en tiempo real el avance en liderazgo y la eficacia operativa en las compañías



    Uno de los retos a los cuales se enfrentan a diario los dueños de negocio es lograr captar al mejor talento, pues, gran parte del éxito de su empresa radica en contar con un buen equipo de trabajo.

    Esto es un reto para todo emprendedor porque el reclutamiento sería una de las tareas más complejas, ya que son puntuales y definitorias las características que estos deben tener, y por ello en ocasiones se termina contratando a personas que abandonan el barco muy prontamente. Además, una encuesta global de la consultora Moudus reveló que 38% de los CEO están extremadamente preocupados por la disponibilidad de habilidades clave para el crecimiento de la empresa.

    Considerando estos temas, un grupo de emprendedores ha creado una plataforma especialmente diseñada para medir en tiempo real el avance en liderazgo y la eficacia operativa en las compañías, se trata de Human Drive Index (HDI).

    Cómo funciona

    A través de esta plataforma se realiza un diagnóstico inicial a partir de 14 elementos de liderazgo y operativos, entre ellos seguridad y confianza o visión y compromiso, así como de indicadores de desempeño (KPI) que persigue el cliente cada mes, refiere un artículo de la revista Expansión.

    La firma liderada por Paulina Torres, Kirsten Jepsen, Cristina Giacomán y Bernardo Letayf establece que el HDI evalúa diferentes aspectos humanos y operativos como: manejo de tiempo y de equipos, negociación, comunicación, proactividad y responsabilidad, entre otros, para lograr impulsar a las personas a trabajar con una mayor eficiencia, a través de la consistencia y los hábitos adquiridos.

    “Los usuarios pueden ver en la interfaz los datos suaves y duros de cada puesto y su avance. Por ejemplo, si el liderazgo de una persona ha incrementado y si lleva sus objetivos operativos de forma puntual”, señala Jepsen. Los directivos pueden atender las necesidades de crecimiento de sus empleados o aquello que los frena en el mismo momento en que lo necesitan, agrega.

    De acuerdo con el Primer Estudio de Productividad y Liderazgo Empresarial Moudus, realizado a más de 50 firmas de diversas industrias, el 77% de los empresarios considera que los hábitos de sus trabajadores interfieren con su desarrollo; por lo que, mejorando estas características se podría hacer frente a la estadística del Inegi, en la cual indica que dos de cada tres empresas cierran después de cinco años de ejercicio comercial.

    Ejemplo de mejora

    Moudus, empresa que impulsó el proyecto, afirma que puede ayudar a desarrollar el talento. Entre los resultados que han tenido con sus clientes, Japsen menciona el caso de una aseguradora que mejoró las habilidades de liderazgo de ocho colaboradores y redujo el margen de error en sus procesos de ventas. “En tres meses, éste pasó de 9 a 1% y el grupo mejoró su comunicación y su productividad”, afirma la emprendedora.

    Por último, hay que señalar que el dinamismo de la plataforma determina de manera precisa la productividad del capital humano de una empresa, cómo impacta en los estados financieros y la permanencia de la misma.

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